相关工伤的科普知识

单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...

安庆工伤八级伤残能赔偿多少钱2023年残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身...

律师分析:关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接...

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人...

法律主观：申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿，但是可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原因的，被耽误的时间不计算在工...

本文讲述了公司不能与工伤者解除劳动合同，但伤者可以自愿提出离职申请。在鉴定结果公布后，公司能否与伤者解除劳动合同以及解除合同后的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据伤残等级及所属统筹地区来确定...

法律分析：八级工伤的赔偿标准包括：1、医疗费；2、康复费；3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；4、交通食宿费；5、护理费；6、停工留薪期间的工资；7、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；8、伤残津贴。具体的补偿金额...

法律分析：受工伤解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定第一款第一项...

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

律师解答：工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门...

法律分析:职工受工伤后企业不可以解除劳动合同。法律规定，职工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...

工伤保险福利标准概述：一次性伤残补助金按照十级伤残为6个月的本人工资，停工留薪期一般不超过12个月，住院期间享受本单位因公出差伙食补助标准的70%。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，停工留薪期根据医疗机构的...

工伤认定书超期会导致劳动者无法获得法定的工伤认定书，无法进行劳动能力鉴定，无法获得工伤保险待遇。救济办法包括通过工伤保险赔偿案件或一般民事损害赔偿案件获得救济。工伤认定是获得赔偿的第一步，超期后需咨询律师了...

因工受残待遇（五至六级）基本模式：（1）伤残补助金伤残津贴（2）伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性工伤就业补助金1、《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等...

可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工工伤解除...

工伤骨裂赔偿需根据损失判断，包括医疗费、伙食补助费、误工费、护理费等。医疗费应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险规定由基金支付。伙食补助费由单位支付，外地就医费用可报销。误工期间工资福利待遇不变，停工留薪期...

工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

按照工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工...

法律分析：工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。一、我国规定工伤伤残鉴定多长时间我国规定工伤伤残鉴定是六十日内...

根据我国，一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“...

工伤八级伤残计算标准：工伤补助包括一次性伤残补助金、就业补助金和工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为25510元，就业补助金为38265元，工伤医疗补助金为10204元，总计为73979元。法律分析工伤八级伤残计算标准:1、一次性伤...

工伤八级伤残可以获得一次性伤残补助金11个月本工资，如果离职或劳动合同到期的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、工伤缝针是几级伤残1、9级2、停工留薪期工资，一次性伤残补助金，如果解除或者...

工伤职工受伤需要公司承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费、到外地就医的交通、食宿费用、工伤康复费等。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。法律分析上...

按《工伤保险条例》的规定，六级伤残的赔偿为：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工...

工伤发生后，单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的...