人才引进面试怎么准备

人才引进面试怎么准备

1、关于面谈,所谓面谈就是面对面交谈,考官随机提问,你来回答,通过交谈对你综合素养做到初步了解,选择较为优秀考生进入下一环节。
涉及到的问题一般有:为什么报考这个单位(岗位)、对单位及岗位的了解、自身优缺点、性格特点、工作经历情况、专业学习情况、文稿撰写能力,以及根据报名登记表有关信息的随机发问等等。
2、关于结构化面试,结构化面试一般考察2-3道题,时间多为10或者15分钟。
面试是没有面试大纲的,也不要随意揣测考哪一类,做到全面复习