相关调解的科普知识

根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条：当事人对道路交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的...

合同争议调解的方式：一是人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关等合同事项的主管单位居中对合同当事人的纠...

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...

劳动局调解有帮助吗这个是有用的，主要看双方的意愿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结...

一、受理案件机构不同劳动争议发生以后，如果当时人通过协商不能解决，或者不愿协商解决，可以向调节委员会申请调节。当事人申请调节，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调节委员会提出申请...

劳动争议处理的主要程序是：双方先自行协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服可向基层人民法院起诉。劳动争议处理的机构包括企业劳动争议调解委员会...

法院调解劳动争议的程序：一、调解开始，适用特别程序、督促程序等案件除外。二、调解进行，由审判人员主持，原则上面对面。三、调解结束，当事人拒绝或达成协议。拒绝调解需继续审理并判决，达成协议需签字并制作调解书。法律分...

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职...

司法所是调解纠纷的，也可以调解离婚。【法律依据】《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。...

劳动仲裁不需要先进行调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者可以直接申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，但如果劳动关系终止，劳动者需要在一年内提出仲裁申请。法律分析劳动仲裁要不要先调解依据劳动争议调解仲裁...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...

申请调解构成诉讼时效中断，根据《民法总则》规定，诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。【法律依据】《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事...

法律分析:在我国，劳动纠纷调解主要有三种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解;三是法院在诉讼过程中调解。前两种形式均为诉讼外调解，是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解。...

调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。【法律依据】《婚姻法》第32条规定：“人民法院审理案件，应当进行调解”。...

法律分析：应当分两种情况讨论：1.发生劳动争议，当事人申请调解组织调解并达成协议的，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项...

劳动仲裁不同意调解结果，仲裁庭会及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...

出现劳动争议的，当事人可以通过书面的方式向调解仲裁机构申请调解，调解组织会委派调解员进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其...

1、保持第一缸活塞位于上止点位置,曲轴正时皮带轮外边缘上的缺口与带轮室上的凸起的“|”标记对齐。2、保证带轮室内及各传动皮带轮干净无油污、无水，必要时用干净的白布擦拭清洁。3、使用专用的工具将喷油泵正时皮带...

劳动争议不是必须要先调解，而是仲裁前一般都会进行调解，能调解解决的，不用再进行仲裁，节省司法资源，效率也比较高。通常发生此类纠纷，向由当事人自行协商处理，协商不成的进行调解，无法解决的，进行仲裁。对劳动争议仲裁委员会仲...

劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员具体协商决定，只让...

一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单...

劳动争议调解的标准第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...

一、年度工作总结我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下，坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动...

法律分析：发生劳动争议可以去以下组织进行调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当...

发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。一、竞业限制违约金员工怎么补偿离职员工因为竞业限制违约金合法权...