该段内容描述了工伤六级伤残的赔偿费用和相关规定。具体来说，能够获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则可以按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
法律分析
工伤六级伤残的，能赔偿这些费用：16个月本人工资的一次性伤残补助金，并且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，则按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
拓展延伸
能赔偿六级伤残的工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1.能从事劳动的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受伤残津贴。
2.难以从事劳动的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受伤残抚恤金。
因此，能赔偿六级伤残的工伤是可以的，但需要根据劳动能力鉴定委员会的具体鉴定结果，并按照相关规定享受相应的伤残待遇。同时，用人单位也需要遵守相关规定，对因工致残的职工进行相应的工伤认定和赔偿。
结语
工伤六级伤残的能获得一定的赔偿，包括16个月本人工资的一次性伤残补助金和保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。对于难以安排工作的工伤六级伤残者，则可以按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
