相關賠償的科普知識

律師分析：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上...

無固定合同，公司單方面違法解除的，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主體提出解除，並協商一致的，應當支付勞動者經濟補償。一、公司勸退員工的怎麼賠償公司勸退員工，若屬於用人單位與勞動者協商之...

第一種方式，勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行爲無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。第二種方式，如果不願意再在單...

算，交通事故賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償、輔助器具費、喪葬費、生活費、死亡賠償、精神損害賠償等。具體涉及到哪些項目，依照相關規定予以賠償。交通事故賠償...

合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。【法律依據】按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按...

法律分析：根據法律規定是有的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬...

1、保護事故現場，搶救傷員，迅速報案。2、定損修理3、提交索賠單證，領取保險賠款1.保護事故現場，搶救傷員，迅速報案。車輛發生保險事故後，要立即保護現場，搶救傷員和財產，保留相關證據；立即向公安機關交通管理部門報案。電話通...

發生交通事故對方全責可以要求對其財物造成的損失予以賠償，如果有人員受傷，還應當賠償醫藥費、誤工費、精神損失費等等費用。【法律依據】根據《機動車交通事故責任強制保險條款》第八條在中華人民共和國境內（不含港、澳...

公司倒閉對其派遣員工一般是不用進行賠償的，及時將員工退回派遣單位即可。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經濟補償金。【本文關聯的相關法律...

順豐物品損壞如果因因本公司的原因造成寄託物毀損，滅失的，本公司將免除本次運費；若寄件人未選擇保價，則本公司對月結客戶在不超過運費九倍的限額內，非月結客戶在不超過運費七倍的限額內賠償寄託物損失的實際價值。若寄件人...

醉酒駕駛肇事逃逸緻人死亡賠償是，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第二十八條，被扶養人生活費根...

工傷的傷殘等級分爲十級，其中一級的傷殘程度最爲嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級爲一至四級的，不允許解除...

法律分析：需要具體情況具體分析，一般是可以主張經濟補償金的。可以與單位溝通和協商解決問題，要求單位支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣的勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權...

公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

法律分析：拆遷賠償標準應該綜合考慮房屋及其附屬設施、土地等各方面因素，但往往存在不夠合理的情況。目前，拆遷賠償標準的具體定額由地方政府制定，法律並沒有規定具體金額。法律依據：1.《中華人民共和國物權法》第三十一條...

法律分析：網購買的水果壞了賠償如下：1、要搞清楚快遞爲何延誤，如果是天氣原因導致航班延誤或者公路封道，當事人可以向商家提供價值證明進行索賠；2、如果是因爲自己的原因導致水果損壞，就不能找快遞公司進行賠償，比如是因爲自...

工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償，一般來說，工傷之後，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，並且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。工傷後解除勞動合同是否要賠償1、...

車禍致傷對方全責需在交強險範圍內賠償。根據《機動車交通事故責任強制保險條例》規定，被保險車輛發生事故造成他人傷亡或財產損失，保險公司將在責任限額內進行賠償。交通事故全責方是孕婦時，賠償標準不受影響，保險公司負...

法律分析：誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按...

公司解散，如果解散的是用人單位，一般不需要賠償勞務派遣工，但要補償勞務派遣工。勞務派遣工在用人單位，即派遣單位每工作一年，單位需要補償其一個月的工資。一、勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦1、法律規定，勞務派遣工的社...

可以。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工工傷解除...

法律分析：交通事故中受傷者可以向肇事方要求醫療費用賠償。如果被保險人購買有交通事故責任強制保險，可以向保險公司申請理賠。醫療費用賠償一般是按照實際發生的醫療費用爲基礎，但是需要減去從醫療保險、公共醫療救助等...

法律分析:簽訂無固定期限合同被辭退賠償：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。...

消費者可以依法要求賣家退換貨以及賠償損失，或者請求消費者協會組織調解、損失嚴重的可以向法院提起訴訟。購買的水果損壞量比較大，通常賣家會重新發貨，或者爭取買家的意見進行退款。通常情況下，賣家不會對這種情況不處理...

律師解答：快件延誤、丟失、損毀或者內件短少的，對保價的快件，應當按照經營快遞業務的企業與寄件人約定的保價規則確定賠償責任;對未保價的快件，依照民事法律的有關規定確定賠償責任。【法律依據】：《中華人民共和國民法典...