相關勞動的科普知識

法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同...

勞動合同法工作再變更對我們廣大勞動者羣體還是很有利的，如果權益受到侵害，那麼就有權要求侵權人賠償。【法律依據】《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不...

法律分析：即政府、工會、企業家協會(僱主協會),共同參與決定或聽取工會和企業家協會的意見。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，...

1、勞動的意義：人類的一切活動（經濟活動、政治活動與文化活動）在本質上都是價值的運動，都是各種不同形式的價值不斷轉化、不斷循環、不斷增值的過程。這種價值運動具體表現爲：使用價值、勞動潛能、勞動價值與新使用價值的...

法律分析：用人單位用工滿一個月未籤合同的，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞...

1、當你走在乾淨的大街，看着公園裏整齊的灌木叢時，你有沒有想過，生活的美好，都是因爲什麼而來的呢？沒錯，就是勞動和創造。馬克思主義認爲，人生的意義在於勞動和創造。勞動，是指人類創造物質或精神財富的活動。創造，則是指前所...

不是靠天吃飯，全靠兩手動彈。凡事總要有信心，老想着行。要是做一件事，先就擔心着：怕不行吧？那你就沒有勇氣了。勞動的成果是所有果實中最甜美的。我知道什麼叫勞動：它是世界上一切歡樂和美好事情的源泉。鋤禾日當午，汗滴禾下...

法律分析:糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...

勞動仲裁需要走的步驟有：1、申請與受理，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；2、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對事項進行審查；3、對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫立案審批表；4、決定立案的，應...

1、勞動教育就是讓學生樹立正確的勞動觀點以及勞動態度，養成勞動習慣的教育。同時它是學生們德智體美勞全面發展的重要內容之一。2、要根據教育目標，針對不同學習階段、類型的學生的特點，以日常生活中的勞動、生產勞動以...

1、複雜性。教師勞動對象多爲成長着的年輕一代，他們在成長過程中有自身身心發展的規律。學生個體發展的複雜性決定了教師勞動要比物質和其他精神產品的生產勞動複雜得多。2、創造性。教育是培育人才的。教師既要遵循統...

勞動爭議處理機構有：1、企業勞動爭議調解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的羣衆性組織;2、勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機構;3、人民法院，是國家審判機關，也擔負着處理勞動爭議的任務。【法律...

申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所...

1、《中華人民共和國勞動法》是爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。2、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會...

勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...

法律分析：1.強化勞動觀念，弘揚勞動精神。將勞動觀念和勞動精神教育貫穿人才培養全過程，貫穿家庭、學校、社會各方面。注重讓學生在學習和掌握基本勞動知識技能的過程中，領悟勞動的意義價值，形成勤儉、奮鬥、創新、奉獻的勞...

解除勞動合同的程序如下：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者...

1、適應能力。適應能力是一個人綜合素質的反映，與個人的思想品德、知識技能、創造能力等密切相關的。一個適應能力比較強的人能夠很快適應新的環境，即使是在比較困難的情況下，也能夠變不利因素爲有利因素，取得事業上的成...

一、勞動仲裁多久出結果勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁...

勞動使人聰慧，勞動給人快樂。它能洗刷人們思想上的灰塵，它能除掉人們靈魂上的污垢，使人變得崇高，使人變得偉大。勞動創造了歷史，勞動創造了未來。在新的五一國際勞動節到來之際，讓我們讚美勞動最美麗。種種人生，勞動如咖啡裏...

勞動者辭職後，發現用人單位侵犯勞動者利益的行爲時，是可以到勞動監察部門投訴的。【法律依據】《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者...

法律分析:發生工傷後，5級至10級工傷職工可以主動解除勞動關係，除勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關係:嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；...

法律主觀：用人單位與勞動者發生的勞動爭議包括：確認勞動關係的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關於工作時間、休息休假、社會保險的爭議等。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...

勞動是什麼?很多人並不能真正瞭解，他們都認爲勞動是苦的，是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法，勞動是甜的是快樂的，只是親身才能體會。每一次我幫媽媽打掃衛生，擦玻璃，掃地，都把我和媽媽累得滿頭大汗。可是，我和媽媽的臉...

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(一)申請人需...