相關勞動者的科普知識

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。...

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員...

1、劉永昭一個搶着圾的人——固廢處置場清掃班班長，被授予四川拾五一”勞動獎章。1993年，成都市固體廢棄物衛生處置場建場初期，劉永昭被特殊安置到了該常“她的特殊情況，想給她安排一個較輕鬆的崗位，但她拒絕了。”劉永昭...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者...

關於解除勞動合同的通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。解除勞動合同的通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。解...

發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。勞動爭議可以透過以下方法解決：與用人單位協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。法律依據:...

根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。...

勞動者約定試用期的方式如下：1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,2，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...

勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選...

1、一分耕耘，一分收穫，讓我們知榮明恥，爲創造美好的生活而勞動吧，爲建設更強大的祖國而努力奮鬥吧！2、任何輕視勞動、蔑視勞動、貪圖享受、不尊重辛勤勞動的人，都是錯誤的，都是可恥的，都應當受到大家的批評和指責。3、真正的...

單位停工、停產時，工資支付應按照勞動合同規定的標準進行；若超過一個工資支付週期，勞動者提供正常勞動則工資不低於最低工資標準，否則按國家規定辦理。試用期工資不得低於本單位同崗位最低檔工資的80%，也不得低於當地最低...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...

1、真正的美好生活，只有靠勞動去創造。2、看那些光榮的勞動模範們，他們在平凡的崗位上，用辛勤勞動，贏得了榮光，贏得了尊敬。3、凡辛勤勞動者都是光榮的，都應當受到大家和社會的尊重。4、從古代大禹治水到當今的三峽工程，勤勞...

法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的...

勞動者辭職時，提前通知用人單位30天即可解除勞動合同，無需賠償。但若用人單位提供專項培訓並約定服務期，勞動者違約需支付不超過培訓費用的違約金。約定服務期不影響勞動報酬調整。法律分析是辭職情況而定。勞動者提前三...

勞動者律師稱勞動者爲職工、工人等，勞動者律師是指執業律師中專門從事勞動法、勞動合同糾紛、工傷賠償、社會保險等勞動領域法律業務的律師。勞動者則是指在用人單位從事工作，並依法享有相應工作報酬、社會保險、勞動保...

操作方法院子裏種了好多花花草草，畫一個小朋友正在細心照顧這些花花草草，因爲小朋友的辛勤勞動，讓花花草草在藍天白雲下茁壯成長。畫兩個小朋友正在植樹，植樹完了之後給樹澆水，旁邊畫一個水桶形狀，上面還可以寫上古詩詞。勞...

除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單...

1、勞動者的資格是指公民成爲勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱爲勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行爲能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權利、承擔並履行勞動義務的範圍。2...

要根據勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定爲七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，並向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一、民工工地幹活骨折怎麼賠...

1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、自主擇業觀、多種方式就業觀2、認清形勢，轉變觀念從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危...

法律分析:糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...

政府拖欠工資，勞動者可向勞動行政部門舉報、投訴，或採用合法的調解、仲裁、協商等方式索要工資。《中華人民共和國勞動合同法》規定用人單位需支付勞動報酬、加班費或經濟補償，否則需支付賠償金。《中華人民共和國勞動法...

如果被派遣勞動者要參加或組織工會的，這一權利可透過法律的保障來實現。《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者是有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的，可以據此來維護自身的合法權益。一、派遣合同應注意...