相關補償金的科普知識

離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定爲補償金，對這部分收入按照規定應該徵...

從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除...

【法律意見】勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新爲他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每...

本案作爲經濟補償金糾紛案，爭議的焦點問題在於是否是原告違背了被告的規章制度。若原告違背了被告的規章制度，則符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...

經濟補償金的標準是：一、補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：1、工作一年補償一個月工資；2、6個月≦工作年限...

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構...

法律分析：勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算...

解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作爲補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。...

法律分析：在非法拆遷情況下，受拆遷戶可以透過法律途徑來維護自己的合法權益。如果拆遷行爲違法，受拆遷戶有權要求恢復原狀或者給予相應的經濟補償。如果行政機關或者依法設立的村民委員會無法履行給付拆遷補償款的法定義...

1、拼多多中的補償金一般會退到您的支付帳戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付帳戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信帳戶中。3、要是沒有收到補償金，可...

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離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定爲補償金，對這部分收入按照規定應該徵...

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一、勞動合同終止工傷補償金《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動...

《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作爲行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，...

工傷職工在醫療期內或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二...

所謂的經濟補償金，指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。實際上，一般企業都不會選擇開除員工，避免經濟補償金的計算。需要注意的是，如果是勞動者主動提出解除勞動合同的情況，則企業是不需要支付經濟補償金的...

軟件版本：拼多多5.111、拼多多中的補償金一般會退到您的支付帳戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付帳戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信帳戶中。3、要...

個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞...

經濟補償金裏面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。具體支付標準可見《勞動合同法》第四十七的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...

以拼多多v5.28.0爲例，拼多多中的補償金一般會退到您的支付帳戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付帳戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。拼多多是上海尋夢資訊技術有限公司於2015年9月上線的一家專注...

員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因爲用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...