[事業單位面試題目]無領導小組討論之選擇類問題題型詳解排序類問題題型詳解

[事業單位面試題目]無領導小組討論之選擇類問題題型詳解

概念：

所謂選擇類問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種或者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達到一致意見。

測評要素：

選擇類問題主要考查考生的分析能力、語言表達能力以及說服力等。此類題目目標明確、而難題尖銳，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密，因此，考生穩重內斂、中正平和、靈活應變、敢於擔當、勇於犧牲的個體素質往往會在很大程度上對考官的評判及競爭對手的接受產生重要的影響。

題型介紹：

根據選擇選項的數量，選擇類題目可以分爲單項選擇和多項選擇。

單項選擇分二選一和多選一兩種。事業單位面試主要考覈二選一這一形式。這一類的問題對於每個有點文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論;另外對於考官而言，這類題目不但在編制的時候比較簡單方便，而且此類題目在評價考生方面也是比較有效的。但是，需要注意的是，此種類型的題目的兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。只有這樣才能讓考生根據自己的想法認真地選出答案，並且給出自己的依據和觀點。

多項選擇是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考查考生分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。設計題目時，備選答案要儘可能合理、周全，答案之間是並列的關係。雖然對考官來說，設計此類問題要比開放式問題和兩難問題有難度，但對於評價考生各個方面的能力和人格特點則比較有利。

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[事業單位面試題目]排序類問題題型詳解

含義

排序類問題通常要求考生在多種備選項中選擇幾種有效的答案或者對備選項的答案重要性進行排序，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達成一致意見。

測評要素

排序類問題考查的測評要素比較多，涵蓋組織協調能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應變能力、團隊精神，以及相關的專業知識、社會知識和管理知識等，其中，分析問題實質、抓住問題本質是考查重點。

題型介紹

根據排序範圍要求，排序類題可以分爲部分排序類和全部排序。

1、部分排序

部分排序是建立在選擇類問題的基礎上的，選擇類之選擇不排序，排序類則不僅僅要選擇，還需要將選擇項以合理的順序進行排列。

2、全部排序

全部排序是指將題目中給出的備選答案全部排列。一般而言，題目要求的時間短，任務重，所以，想合理有效排序最好事先想一個簡單實用的原則。

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