相關賠償的科普知識

法律分析：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解...

淘寶侵權賠償條件需考慮侵權人過錯程度、具體情節、後果、獲利情況、經濟能力和法院所在地生活水平。被投訴侵權可電話溝通或申訴，但必須冷靜處理。翻拍他人內容是否侵權取決於目的，供學習或盈利。淘寶店家翻拍用於營利...

如果本次事故和超載沒有因果關係，超載沒有對事故造成更加不良的後果。保險公司會予以賠償，不過會與車主進行責任分攤，實行一定的絕對免賠率。假如本次事故就是因為超載導致的，或者是事故的主要原因。這種情況保險公司有權...

一、工傷賠償六級的賠償專案有哪些?1.工傷醫療費用工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險...

1、保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。2、未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不...

公司解散，如果解散的是用人單位，一般不需要賠償勞務派遣工，但要補償勞務派遣工。勞務派遣工在用人單位，即派遣單位每工作一年，單位需要補償其一個月的工資。一、勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦1、法律規定，勞務派遣工的社...

消費者可以依法要求賣家退換貨以及賠償損失，或者請求消費者協會組織調解、損失嚴重的可以向法院提起訴訟。購買的水果損壞量比較大，通常賣家會重新發貨，或者爭取買家的意見進行退款。通常情況下，賣家不會對這種情況不處理...

視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償的。公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經...

一、用工單位辭退勞務派遣員工賠償是怎麼賠的1、勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。2、《勞務派遣暫行規定》第十七條，勞務派遣單位因勞動合同法第四十...

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

法律分析：工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷...

工傷骨裂賠償需根據損失判斷，包括醫療費、伙食補助費、誤工費、護理費等。醫療費應在指定醫療機構就醫，費用符合工傷保險規定由基金支付。伙食補助費由單位支付，外地就醫費用可報銷。誤工期間工資福利待遇不變，停工留薪期...

根據中華人民共和國勞動合同法，解除勞動合同時，經濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，違法解除勞動合同的賠償標準是經濟補償金的兩倍。法律分析結論：是的解析：籤長期合同被辭退補償規定是根據勞動者的工作...

律師分析：工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。依照《工傷保險條例》相關規定，對於因工緻殘、經鑑定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。若合同到期、勞動關係解除，或職工本...

公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

律師分析：浙江誤工費賠償的多少是按照政府統計部門公佈上一年度相關統計資料確定。因此，當事人在計算浙江誤工費賠償金額時應該查清相關資料，以便於確定賠償專案計算標準。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一...

合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。【法律依據】按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按...

網上圖片侵權根據《著作權法》第四十八條規定，侵犯著作權或者與著作權有關的權利的，侵權人應當按照權利人的實際損失給予賠償;實際損失難以計算的，可以按照侵權人的違法所得給予賠償。賠償數額還應當包括權利人為制止侵...

工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除...

根據傷殘鑑定和交通事故責任認定書責任是如何劃分來進行具體賠償。《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十七條規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包...

法律分析：用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...

工傷鑑定為五級賠償多少錢依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷後，可向用人單位主張下列損害賠償專案：1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制...

法律分析：勞務派遣公司應給予補償，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發...

法律分析：有賠償。法律規定，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者，應當依法向被...

法律分析：十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。十...