相關女職工的科普知識

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

工作計劃怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：工作計劃的主要內容包括：1、情況分析，分析研究工作現狀，充分了解工作內容。2、工作任務和要求，談談任務和應達到的工作指標。3、確定工作的方法和步驟，採取必要的措施，以保證工...

女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。為了保證孕婦及胎兒的健康，女職工應及時進行產前檢查。【法律依據】：《女職工勞動保護特別規...

法律主觀：1.女職工權益保護專項集體合同，是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。2.《勞動合同法》第52條規定“企業職工一方與用人單位可以...

1、作為公司hr或者是行政，可以買一些女性用品如姨媽紙等送給公司的女職工。作為女職工每個月都會有那麼幾天生理期，姨媽紙作為必需品，每個月都是要用的到的。如果在三八節這一天，以公司的名義送這些女性用品給女職工，不得...

1、經期保護女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低溫作業。2、孕期保護已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬於《有毒作業分級》國家標...

女職工生育難產的增加15天產假。產假，是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

1、女性年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；2、女性年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；3、女性年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。...

根據我國當前的退休制度固定，男性退休年齡為60週歲，女性職工退休年齡為50週歲，女幹部退休年齡為55週歲。如果你屬於在崗女職工，並且一直都是在管理崗位工作，只要在退休前一年依然在管理崗位工作，那麼就需要按照女幹部的退休...

1、經期保護女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低溫作業。2、孕期保護已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬於《有毒作業分級》國家標...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

1、女性年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；2、女性年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；3、女性年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的應當准予退休。...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

三八婦女節演講稿可以分為三個部分來描寫：1、首先是開頭，即稱呼和打招呼。2、其次可以描寫三八婦女節的由來。3、最後可以描寫設立這個節日的意義以及對所有女性的美好祝願。三八婦女節演講稿範文1敬的女士們、先生們，姐...

1、經期保護女職工在月經期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。如食品冷庫內及冷水等低溫作業。2、孕期保護已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等屬於《有毒作業分級》國家標...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

女職工在孕產期，沒有嚴重過錯的，用人單位是不能解除勞動合同的。用人單位違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償的2倍。經濟補償的標準是離職...

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。但是勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。女職工懷孕，在...

用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...