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五險一金的繳費比例是多少
法律主觀：
用人單位必須為職工繳納 五險一金 ，其中 醫療保險 以及 養老保險 、 失業保險 都是企業以及個人共同按比例交納的，而 生育保險 以及 工傷保險 則是由企業單獨承擔。 一、養老保險 養老保險繳費比例為單位21%，個人8%。 二、醫療保險 醫療保險繳費比例為單位9%，個人2%。 三、失業保險 失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。 四、工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的 工傷 費率，在0.5%到2%之間。 五、生育保險 單位每個月為你繳納1%，個人不用繳。 六、 住房公積金 公積金 繳費比例，最高繳費額不得超過職工平均 工資 的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
法律客觀：
《中華人民共和國 社會保險法 》第五條 縣級以上將 社會保險 事業納入國民經濟和社會發展規劃。 國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上對社會保險事業給予必要的經費支援。 國家通過稅收優惠支援社會保險事業。 《中華人民共和國社會保險法》第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。 和省、自治區、直轄市建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效執行。 縣級以上採取措施，鼓勵和支援社會各方面參與社會保險基金的監督。
五險一金的比例
法律主觀：
各地區及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考， 五險一金 單位和個人繳費比例如下： 1、 養老保險 ：單位繳19%個人繳8%。 2、 醫療保險 ：單位繳6%個人繳2%。 3、 工傷保險 ：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為0.6%3.6%共8個檔次， 社保 經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。 4、 生育保險 ：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。 5、 失業保險 ：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。 6、 住房公積金 ：單位與個人繳費同等匹配，一般繳納比例為12%。
法律客觀：
《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
《社會保險法》
第五十九條
縣級以上加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由規定。
五險一金的繳納比例？
五險一金的一般繳納比例：養老保險繳費費率為28%；醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%；失業保險繳費費率3%；工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%；生育保險繳費費率為0.7%；住房公積金繳存比例5%—12%。
以北京為例，社保最低繳費基數是按照去年社平均工資的60%來規定，現在社保最低繳費基數為5869元。按照規定社保單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，3元大病保險和0.5%失業保險。按照最低繳費基數來參保，那麼每個月社保要交2174.54元，單位和個人要分別承擔1555.29元和619.25元。
五險一金繳納比例是什麼
五險一金的繳納比例是，養老保險，單位繳19%，個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件，1、必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年以及以上者。醫療保險，單位繳6%，個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受，職工基本醫療保險待遇。
眾所周知的是，五險一金的繳納以及相關的比例是由國家統一規定的，用人單位必須要嚴格按照國家的有關規定進行繳納，不得少繳不繳。因此大家比較關心的問題就是五險一金的繳納比例等問題。下面的我就為大家總結歸納一下五險一金繳納比例的有關問題。
一、五險一金繳納比例
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
二、“養老保險繳費滿15年就不用再繳費”這種觀點正確嗎?
不正確。“養老保險繳費滿15年”這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。
三、生育保險具體規定包括
參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育的，按照規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金;參加生育保險男職工的配偶有工作單位但未參加生育保險的，生育保險基金不予支付相應的醫療費用及其他生育保險待遇。
參保職工患妊娠期併發症、分娩併發症、產後併發症及計劃生育手術併發症住院治療發生的診療費，由生育保險基金負擔;參保職工生育行剖宮產遇有子宮肌瘤、卵巢囊腫、卵巢腫瘤等切除術的，因上述手術所增加的費用由醫療保險基金支付。定點醫療機構分別通過生育和醫療保險網路上傳按專案予以結算。
參加生育保險長期駐外地工作人員，應持單位出具的外地診療或生育申請，到醫療保險經辦機構辦理生育保險異地生育登記，並選擇當地一家醫療機構作為本人生育的定點醫院。參保職工患妊娠併發症或分娩併發症，要出具入院記錄、醫囑單、費用明細清單等，於次月到醫療保險經辦機構申領各項生育保險待遇。
參保職工因急診、急救等在非定點醫療機構生育或實施計劃生育手術的，須在5日內報醫療保險經辦機構備案。
生育保險所用藥品、診療和服務設施目錄參照城鎮職工基本醫療保險的規定執行，醫療專案不設自付比例。
五險一金繳納比例等相關問題如上所述。通過上文的描述我們可以得知五險一金的繳納比例是由國家統一規定的固定比例，不收到職位以及公司性質的影響。因為五險一金涉及到我們日常生活的多個方面，因此我們需要時刻關注自己五險一金的繳納情況以及繳納比例，一旦發現問題可以向勞動保障部門申請維權。
