對新員工的教育分為兩個方面：1、基本的入門教育；2、職能培訓基本的入門教育包括一般的職業精神教育、本公司的企業文化、電子產品的生產流程、企業內部的管理等，這部分主要由教官、部門經理、主要來負責三週，基本的入門教育之後進行部門的分配。職能教育主要是生產線上的實習，授課和實地講解相結合，以達到最好的效果，時間為一週每週培訓6天，每週六進行培訓效果評估。此外，培訓還要建立師帶徒弟的制度，是新職業員工更快地熟悉環境，瞭解工作操作和技術。
