相關勞動合同的科普知識

勞動合同未到期重籤需協商解除原合同，避免引發爭議。書面勞動合同保護雙方權益，履行監督檢查，防止勞動爭議。解除勞動關係需支付經濟補償金，根據解除方和原因確定。勞動合同未到期解約需支付經濟補償，按工齡計算，最高不超過...

（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終...

根據本條規定，勞動合同期限分爲固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務爲期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約...

法律分析：員工認定工傷了可以提前和單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未...

律師分析：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上...

協商解除勞動合同不需要經過工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工...

法律分析：根據法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。由...

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理...

目前離休還有三年的時間，一般情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。但是，若勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，並且不需要支付勞動者經濟補償。而三年內退休並不屬於《勞動合...

我國工時制度包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制，其中標準工時制是最常用的。根據勞動法和國務院規定，勞動者每天工作最長8小時，每週最長40小時，每月延長工作時間不得超過36小時。勞動合同分爲固定期限、無固...

勞動合同無效時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向當地勞動監察部門求助。勞動合同的無效包括欺詐、脅迫、排除勞動者權利等情況。勞動合同部分無效不影響其他部分的有效性。勞動合同被確認無效時，用人單位應向勞動者支...

勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務，享有各自的權利。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。在勞動關係運行中，勞動者按勞動合同約定服從用...

公務員政審沒必要要勞動合同，大部分公司的勞動合同都是制式合同，這類的合同根本看不出考生的任何情況。公務員政審的內容包括考生本人級直及旁系親屬思想、品德、作風、紀律、法制等內容。一般有下列情形之一的，屬政審不...

首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。其次，如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。法...

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。...

法律分析：工傷後勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。一、提前辭職可以要求支付代付通知金嗎勞動者提前辭工，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位未提前通知勞動者本人而解除勞動合...

勞動合同的必備條款包括：用人單位信息、勞動者個人信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和職業危害防護。法律分析勞動合同的必備條款《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當...

聘書不能代替勞動合同，勞動關係建立需簽訂書面勞動合同。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書只是要約，勞動合同需具備九項條款。成都市勞動合同需按模板協商擬定，可補籤或協商賠償違約事宜。法律分析聘...

勞動合同籤錯日期不影響合同有效性，可協商修改。根據《勞動合同法》，勞動合同簽字或蓋章後生效，日期錯誤只改變合同生效時間。合同有效性取決於雙方真實意願和合法內容，不違反法律規定即有效。勞動合同無效情況需通過勞動...

1、在事後補籤的合同中，雙方約定勞動合同的期限，自雙方建立勞動關係之日開始；2、權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間，屬於一種追認行爲，可視爲雙方在建立勞動關係時，已訂立勞動合同；3、事後補籤勞動合同...

【勞動合同制度的作用】淺析工會在勞動合同制度中的作用目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低;用人單位拒籤或勞動者不願籤的現象突出;用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生;對勞動合...

法律分析：公司可以和員工解除勞動合同。1.跟員工協商一致。只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2.單方解除勞動...

1、實際用工之日爲補籤勞動合同期限。用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關係，是本單位工作年限，...

解除勞動合同工會意見重要，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...

法律分析:用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規章制度的等法定情形出現，用人單位可以解除勞動...