相關簽了的科普知識

法律分析：可以向用人單位提出書面離職，書面提出解除勞動關係後離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...

我國法律並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了勞動合同才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，因此勞務派遣不能轉正。如果在用人單位做的好可以轉正，即用人單位和勞動者簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞...

勞務派遣合同要注意資質、合同內容和真實性等事項。勞務派遣單位應履行對勞動者的義務，合同應包括派遣單位、派遣期限和工作崗位等。勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂固定期限合同並按月支付報酬。派遣單位與用工單位...

該行爲屬於合同違約行爲，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...

商業拆遷已經簽了合同一般不構成違法強拆，但被拆遷戶簽完合同後又反悔的，開發商直接強拆的構成違法強拆，簽完合同後被拆遷戶反悔的，只能追究違約責任，開發商無權強拆。違法強拆是需要承擔刑事責任的：1、造成被拆遷人受傷的，...

合同合理性與有效性密切相關，不合理的合同是無效的。合同必須依法成立，不得違反法律規定。合同當事人應具備民事行爲能力，意思表示真實，不得存在欺詐、脅迫、重大誤解等情況。不合理的合同簽字是無效的，根據法律規定，合同可...

婚姻法解釋(二)第八條規定：“離婚協議中關於財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力”。據此，如果是通過協議離婚，且已辦完了離婚手續，當事人任何一方不能返悔。但是，如果任何一方在...

法律分析：簽了勞動合同後，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。你如果有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，可以直接向公司提...

閃創學堂簽了合同能解約，一般來說，簽訂合同是一項法律行爲，雙方應當依據合同的約定履行各自的義務。如果要解除合同，需要分析合同的具體內容以及可能面臨的法律後果。小編還爲您整理了以下內容，可能對您也有幫助：閃創學堂兼...

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、...

買賣二手房交納定金簽訂合同的，退房就是解除合同的情形，雙方協商一致的可以解除合同，出現不可抗力因素影響的，也可以終止合同。【法律依據】《中華人民共和國合同法》第九十三條，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約...

勞動合同法規定，勞動者在解除勞動合同時需要提前通知用人單位，並依法辦理離職手續。在正式僱傭期間，勞動者需要提前30日書面通知，而在試用期內則只需提前3日通知。此外，勞動者也有權根據法律規定的情形解除勞動合同，如用人...

不可以。在簽了合同之後，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞...

若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商...

1、門面簽了五年不是必須租五年，簽訂五年的合同後，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協商同意的情況下，可以解除合同。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自...

大四簽了三方還算應屆生。三方協議並不代表勞動合同，僅僅是三方簽訂的就業意向，一定程度上對勞動關係沒有法律的約束。但在和用人單位簽訂勞動合同後就不再算爲應屆生。應屆生，主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業...

法律分析：簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊...

簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往...

法律分析：簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執一份。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條外...

法律分析：一、剛上班簽了勞務合同上了兩天不去了有影響嗎1、勞動關係還沒有建立，可以不去的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了...

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

合同裏一般都有關於違約金和違約責任，如果你的合同沒到期，你提前走了，將視爲你違約。根據《合同法》，合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係，當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或...

不需要繳納違約金。勞動合同法有明確規定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金：1、違反了保密協議或者競業禁止協議；2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。因是應屆畢業生，產生前述情形...

簽了空白合同的處理：1、當事人事後填補的，須經簽字、蓋章或者按指印後生效；2、空白合同並非當事人真實意思表示的，屬於無效合同，對當事人沒有法律約束力。簽了空白勞動合同該怎麼賠償籤空白勞動合同可以要求雙倍賠償。勞動...

依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，勞動者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協商一致，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合...