相關補償金的科普知識

軟件版本：拼多多5.111、拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信賬戶中。3、要...

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。...

員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支...

工傷職工在醫療期內或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二...

從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除...

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構...

以拼多多v5.28.0爲例，拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。拼多多是上海尋夢信息技術有限公司於2015年9月上線的一家專注...

拼多多中的補償金一般會退到付款賬戶中。若用戶沒有收到款項，可檢查購買商品時是否使用了另一個微信號，或者是否使用了他人代付功能。拼多多是國內主流的手機購物APP，成立於2015年9月，用戶通過發起和朋友，家人，鄰居等的拼團...

員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因爲用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...

經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體...

一、出過工傷解除勞動合同能否獲得經濟補償金？1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...

經濟補償金裏面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。具體支付標準可見《勞動合同法》第四十七的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...

提前還款補償金一般是針對借款方在貸款未到期之前進行還款的行爲所收取的一種補償費用，提前還款補償金是借款方針對提前還款給予貸款人的一種補償費用，也可以理解爲是另一種形式的提前還款違約金。並非所有銀行貸款提前...

根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工一定的賠償，賠償標準爲：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應...

【法律意見】勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新爲他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每...

解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作爲補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。...

離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定爲補償金，對這部分收入按照規定應該徵...

工作3年未籤勞動合同辭職，可獲雙倍工資賠償，但無經濟補償金。除非用人單位未繳納社保費、未提供勞動保護或違反規章制度損害勞動者權益，否則不適用。法律分析工作3年未籤勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經濟...

離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定爲補償金，對這部分收入按照規定應該徵...

《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合...

本案作爲經濟補償金糾紛案，爭議的焦點問題在於是否是原告違背了被告的規章制度。若原告違背了被告的規章制度，則符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...

有補償金的。單位是否願意繼續續簽合同，並且條件不能低於上一次勞動合同。若單位不願續簽，是有經濟補償金的。但是如果單位願意續簽，那麼是沒有經濟補償金的。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

法律分析：在非法拆遷情況下，受拆遷戶可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。如果拆遷行爲違法，受拆遷戶有權要求恢復原狀或者給予相應的經濟補償。如果行政機關或者依法設立的村民委員會無法履行給付拆遷補償款的法定義...

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作爲行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，...

解除勞動合同經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...