相關員工的科普知識

法律分析：公司可以和員工解除勞動合同。1.跟員工協商一致。只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2.單方解除勞動...

會計員工自我評價怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、會計員工自我評價首先可以描寫作爲會計員工嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務；2、然後可以描寫在工作上解除固有思維定勢的束縛，突破盲從的思維...

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，並將身份證的複印件及彩色照片四張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追...

法律主觀：用人單位與勞動者發生的勞動爭議包括：確認勞動關係的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關於工作時間、休息休假、社會保險的爭議等。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...

近日，江蘇省海安市人民法院審結一起案件。高盛公司上午的工作時間爲早上8點到中午12點。2022年11月1日至2022年11月30日，小王中午提前下班就餐12次。高盛公司認爲小王嚴重違紀，遂在12月12日向小王出具《解除勞動合同通知...

員工培訓總結大概描述培訓的情況。員工培訓是指一定組織爲開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均爲常見的員工培訓及企業培訓形式。員工培訓有員工...

1、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...

1、今天是您的生日，願所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運圍繞在您身邊。生日快樂!健康!幸福!送給員工的生日祝福語。2、給雨天充上電就有彩虹的美麗，給夜晚充上電就有白天的魅力，給時間充上電就有奮鬥的動...

勞務派遣工能直接轉正嗎?現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因爲勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關係，而如果要轉正就必須要...

當被拖欠工資時，勞動者可以採取的辦法有：1、與單位協商被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充...

法律分析：員工在進行工傷鑑定後能夠依法解除合同。員工可採取與單位協商一致或依法提前三十日書面通知單位等方式來與其解約，如果員工具有被鑑定爲七級至十級傷殘等情形的，解約後可依法獲得一次性工傷醫療補助金和一次性...

（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終...

1、選擇最佳的面談時機。恰當的時間做恰當的事情,HR只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。2、營造寬鬆的客觀環境。在進行離職面談時,首先要注意面談的時間和地點的...

員工通訊費交通費補貼在扣除一定標準的公務費用後，按照“工資、薪金”所得項目計徵個人所得稅。按月發放的，併入當月“工資、薪金”所得計徵個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份並與該月份“工資、薪金”所得合併後計...

1、除夕到送你一個餃子：平安皮兒包着如意餡兒，用真情煮熟，吃一口快樂，兩口幸福，三口順利，然後喝全家健康湯，回味是溫馨，餘香是祝福!祝除夕快樂!2、除夕到，拜年早一拜全家好;二拜困難少;三拜煩惱消;四拜不變老;五拜兒女孝;六拜...

法律分析：不可以。有不少人認爲，雙方沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關係，用人單位是可以隨時辭退勞動者的，並且由於雙方沒有建立勞動關係，還不用支付賠償金，有這種觀點的人真不在少數。其實這是嚴重的誤解，用人單位沒有與勞動者...

1、感恩員工的句子（1）衷心地感謝全體員工竭忠盡智，恪守職位，踐行了“滿意在公司，敬業在崗位”的入職誓言，創造了一個又一個佳績！只有員工的滿意，纔會帶來滿意的客戶，才能開創公司的多贏局面。（2）一個企業的發展離不開員工，感謝員...

法律分析：1，派遣員工一般應向用人單位提出辭職申請；2，競業協議對你辭職沒有影響，但會影響你辭職後的就業範圍。《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人...

勞動合同法第39條規定，如果勞動者存在某些情形，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償。然而，如果解除勞動合同的理由不符合勞動合同法規定，用人單位應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法的...

1、職場上，員工跳槽是再正常不過的事情了。員工離職無外乎這幾個理由：薪酬低，不開心，成長不了了。能力強的員工，可以爲公司創造更多價值，但同時也會面臨更多選擇的空間，對這類型員工最好是重點培養，至少給予行業中等偏上的待...

若合同內部有規定試用期的，試用期過了纔是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商...

不可以的。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【...

1、釋義不同：《現代漢語詞典》裏對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在着交叉關係，員工包含於職員，確切地說，稱企業...

合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那麼單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那麼是合理的。如果合同上並未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部...

1、“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態度、知識、修養等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。爲此，作爲管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長...