對於股權而言，很多人都無法正確的區分乾股和實股之間的區別，但是事實上兩種股份之間明顯的區別，其中乾股只是作爲公司企業的激勵員工的存在。
一、乾股和實股的區別
通俗的來講，乾股是一種民間稱呼，其實就是獎金，企業從淨利潤中拿出一部分來分給激勵對象，相當於按照股權比例來分紅。特別是一些私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是“實際控制人”）。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
乾股是指未出資而獲得的股份，但其實幹股並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這麼多的股份，並按照相應比例分取紅利。這裏有一個誤區，現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“乾股”，這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產，在公司設立時，依法辦理了轉移手續的，應當認爲是實際出資，而不是所謂的“乾股”。對於非法律專業人士而言，可能會認爲“乾股”是因爲其以勞務或其他資源（如客戶資源）進行出資而獲取的對價，這一認識是不準確的。
實踐中，很多公司配送的“乾股”沒有登記，但“乾股”沒登記並不影響公司內部股東之間所簽訂配送“乾股”協議的效力，只是該“乾股”不能產生對抗公司、股東以外的第三人的效力。
實股就是法律意義上的通過工商註冊的股權，需要實際出資，受法律保護。乾股如果在工商局註冊登記了，那就完全等同於實股。實股給的對象，一般是公司的“元老級”人物，因爲實股股權的裁判需要法律的界定，給予實股代表對其歷史貢獻的肯定。實股就是通常的股份份額，可以流通的股份份額，今天上市企業的股份份額，都屬於實股。企業可以將實股進行合同轉價，合同是可以進行買賣的。
實股的獲得並不是企業與員工簽訂協議就可以完成的，而是企業的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工（新加入的股東），或者通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現的。通常，實施實股的股權激勵，會將股權打折賣給員工，或者通過定向增發股份的方式，使員工可以獲得有較高價值的股權（股份）。
二、乾股的法律規定是怎樣的
《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資源時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”
所以我們假設這樣一種情況：某公司註冊資源10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規定：A出資9900元並按照60%的比例分取紅利，B出資100元並按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當於B出資了40%。
同時，因爲《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定“有限責任公司的股東以其認繳的出資額爲限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份爲限對公司承擔責任。”，所以B在承擔責任的時候只是承擔100元錢的法律責任。
由於這種分紅比例是按照法律規定寫在《公司章程》中，並且提交給工商局備案，所以這種所謂的“乾股”即有法律保障的“乾股”。
三、乾股的法律地位是怎樣的
一般情況下，乾股的取得和存在是以一個有效的贈股協議爲前提。
如果幹股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成爲正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。
因此根據上述的內容我們可以得知，在我國乾股和實股的區別以及乾股的法律規定是怎樣的。還在一定程度上介紹了我國乾股的法律地位是怎樣的的問題等相關的知識是怎樣運行的。這些都是大家需要了解的知識。
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