求職面試，大膽問面試官你關心的問題!人力資源經理表示，這樣做不僅有助於面試官更多地瞭解求職者，也有助於求職者瞭解自己面臨的企業和職業是否適合自己。
在面試中，求職者是應該充分表達自己的“真實自我”，還是隻表達自己適合自己所尋求的職位?北京諾蘭特公司人力資源部經理李宏慶認爲，對於初入職場的人來說，應該選擇後者;對於那些職場老手，尤其是尋求管理職位的人，最好選擇前者。
企業在招聘管理人員時，不僅要考察應聘者的管理能力，還要關注應聘者與企業文化的融合程度，即應聘者在企業長期發展的可能性。如果應聘者在面試中以“省略”的方式表達自己，即使對企業造成認知偏差，應聘者“矇混過關”也未必是好事。因爲，對於一個成熟的職場人來說，一旦他發現自己很難融入企業文化，他必然會再次跳槽。這個結果顯然是在耽誤個人和企業。
求職面試中怎麼提問面試官?
1.根據考官對自己的態度來判斷答案。
通常通過面試的整個過程，可以大致判斷出考官對自己的興趣，比如仔細詢問工作經歷，反覆詢問待遇，反覆瞭解上下班路線，以及熱切的表情等。，而且可以看出對方的態度是積極的;相反，如果面試三言兩語就結束了，提問深度不夠，涉及工作，從來不涉及工資，就可以看出對方態度很消極。如果判斷態度是肯定的，求職者不妨問一兩個問題來確認自己的判斷，否則只需要問一個問題，完全出於禮貌。
2.根據當時的實際情況做出反應。
回答這樣的問題並不容易，即使對方態度很熱情，也有可能因爲求職者提問不當而導致誤會。一般來說，在用人單位對求職者表現出極大興趣的前提下，可以在初試和複試的不同條件下提出不同的問題。初試提出的問題，應該與薪資待遇關係不大，而應該問工作職責、業務範圍等。
用戶單位感受到求職者的專業性;複試時可以討論與個人利益相關的問題，如薪資福利、交通、培訓等。但要記住，當你問及個人待遇的問題時，要謹慎適度。如果用人單位已經介紹了，就不用再多問了，但也要不斷地說，反覆問，不能表現出算賬的能力，很聰明。
3.根據最終意圖確認答案。
每一個求職者在幾次面試之後，都要確定自己心裏清楚以下幾個問題。如果他心裏有無數的疑問，一定要問清楚。這些問題主要包括:用人單位的規模、求職者的職責、技術裝備水平、產品水平、市場佔有率、用人單位的發展目標(即招人動機)、求職者所在部門的縱向(上下級)和橫向(其他部門)關係、工資待遇等。對於一個求職者來說，不提及上面提到的所有問題，或者反覆糾結一兩個問題，都是不理智的。
迴應“不知道大家還有沒有其他問題要問?”在這樣的話題中，我們求職者不能表現得太自然隨意，也不能表現出太多的急切和急迫。有可能最後一個問題會成爲面試中最重要的內容，求職者的回答可能會如何影響他們在這次求職中的成功。因此，作者建議求職者在回答這類問題時，最好能適應情況，判斷情況，提出適當的問題，理性回答。
