工傷保險條例要求職工在發生工傷或職業病後30天內向社保部門提出工傷認定申請，用人單位未按規定提出申請的，工傷職工可在1年內直接向社保部門提出申請，費用由用人單位承擔。
法律分析
《工傷保險條例》第十七條；職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
拓展延伸
工傷後應當在何時進行傷殘鑑定？
工傷後應當在受傷後儘快進行傷殘鑑定。根據相關法律法規，工傷鑑定機構會根據傷情的嚴重程度和治療進展來確定最佳的鑑定時機。一般來說，傷殘鑑定應在治療穩定、病情恢復期內進行，以便準確評估傷殘程度和相關賠償。通常情況下，工傷事故發生後，受傷員工應及時向用人單位報告，並由用人單位協助聯繫工傷鑑定機構進行鑑定。及早進行傷殘鑑定不僅有助於保護受傷員工的權益，還能爲後續的賠償和醫療安排提供依據。因此，工傷後應儘快進行傷殘鑑定，以確保受傷員工的權益得到充分保障。
結語
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或被診斷爲職業病時，用人單位應在30日內向社保部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可以在1年內直接向社保部門提出申請。省級社保部門應負責工傷認定，但如果用人單位未在規定時限內提交申請，相關費用將由用人單位承擔。工傷後應儘快進行傷殘鑑定，以保護受傷員工的權益，併爲後續賠償和醫療安排提供依據。
法律依據
中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑑定 第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
