有以下特点：
1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现，提取一定的奖励基金。
2、公司奖励基金的使用是通过按当时的市价从二级市场上购买本公司股票的方式完成，从而绕开了《公司法》中有关股票期权的法律障碍。
3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制。
4、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。
业绩股有很多，比如：珈伟新能(300317)、联建光电(300269)、大晟文化(600892)、神雾环保(300156)、安信信托(600816)。
