1、首先，培训员工可以帮助新员工更快地适应其工作岗位，了解工作的需求和环境，同时也是企业向新员工宣传企业文化的一个绝佳机会。
2、培训员工最直接的目的就是发展员工的职业能力，帮助员工在职业生涯中走得更远、更宽。随着工作要求不断的更新，员工自然需要更多的知识来支撑工作的能力，员工的能力一旦得到提高，那么企业也会为员工提供更多的晋升的机会和更高的收入。这样一来，员工更愿意长久待在这家企业，企业也会因此得到更好的发展。
3、培训员工就是在培养企业的核心竞争力。人才是企业的根本，是企业最主要的竞争优势，一支训练有素的团队才可以胜任工作，才可以在面临突发情况时，迎难而上，化危机为转机。谁也不知道意外会什么时候到来，在新冠肺炎疫情影响之下，各大企业都面临着挑战。有的企业节节败退，面临生存危机，有的企业顺势而为，主动改变获取发展。在企业主动改变的背后，支撑企业运转的，正是一群训练有素的员工，而训练有素的员工，正是来自于平时的培训。
4、培训员工有利于企业构筑更加完善的管理体系。企业所有的管理都依托于团队的打造、建设，而培训员工就是打造、建设团队的一种有效方法。员工在参与团队的建设中，扮演着不一样角色，各司其职，要想各个部门的信息协调统一，则需要通过培训的方式来统筹兼顾，信息共享。
