相关工资的科普知识

1、薪酬支付及时性原则：月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。2、福利享有的绩效挂钩原则：即社会保险和住屋基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定...

1、《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于...

法律分析：工资集体协商应遵循以下原则：(1)依法原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线，企业人工成本参考水平，企业最低工资标准等，工资支付和内部分配办法不得违反...

工资超过5000个人所得税按10%扣。应纳税所得额在0~3000的范围之内，个人所得税的适用税率为3%；应纳税所得额在3000~12000部分，个人所得税适用税率为10%。应纳税所得额的计算方式：应纳税所得额=税前工资-个税起征点-三险一...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个...

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...

1、公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%。缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资...

法律分析:工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有...

军官的基本工资包括四项：军人基础工资，职资工资，衔资工资，军龄工资。边远补助是在基本工资乘上边远系数，属于军官工资中的另外一项。比如北京等沿海地区是0%，海拔越高，工作地点越艰苦，系数越高。如北疆的阿里，东北的漠河等边远...

一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种，一种是直接由文种名构成，另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。(二)正...

1、2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天。2、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21、75×8小时）×300%。...

2022年除夕算不算三倍工资?不算。只有法定节假日上班才有三倍工资，除夕当天并非法定节假日。有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休，并非法定节假日，如果这些...

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳...

对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业增发工资超过国家规定免税限额部分征收的一种特定目的税。国营企业工资调节税，是指对实行工资总额随经济效益(上缴税利)挂钩浮动的国营企业，当年增发的工资总额，超过国家核定...

1、黑天鹅蛋糕外卖员要有颜值，然后是身高。据了解，黑天鹅蛋糕配送员每个月的收入大概为10000-20000元，比其它平台高了2倍。2、任职要求：学历：大专以上，自身条件优秀，可适当放宽。要求：无食品行业禁忌疾病；相貌端正，体型匀称；普通...

退休人员工资即养老金。养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数...

劳动者的工资包括的部分有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。【法律依据】根据《关于工资总额...

1、每天闲的像个咸鸭蛋，工资低的像个王八蛋。2、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。3、真是超级烦！这个工作简直度日如年！每天加班！工资那么一丢丢！没有任何补助！天天挨骂！我都想不明白我图啥了？4、我今天心...

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...

1、工资个人所得税是按照年度汇算进行计算的，个人所得税的计算公式=（年度总收入-专项扣除-起征点-其他扣除）*相应税率-速算扣除；个人所得税的起征点是5000元，只要每月的工资超过5000元就需要缴纳个人所得税。2、个税缴纳标...

1、尊敬的公司领导：2、你好！3、我于2011年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。4、本人工作认真、细心且具有...

法律分析：企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约...

1、不给请病假违反劳动法。2、为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要...

补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

1、如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。2、如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位...