相关女职工的科普知识

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。但是劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或...

三期期间法律对女职工有以下保护：三期是指怀孕期、产期、哺乳期。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排...

1、作为公司hr或者是行政，可以买一些女性用品如姨妈纸等送给公司的女职工。作为女职工每个月都会有那么几天生理期，姨妈纸作为必需品，每个月都是要用的到的。如果在三八节这一天，以公司的名义送这些女性用品给女职工，不得...

根据国家规定和《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育符合条件的可享受180天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀...

女职工生育难产的增加15天产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工...

1、生活用品单位送给员工的节日礼品，不在于多昂贵，而是一份体恤和心意。比如生活用品，洗发水、沐浴露、毛巾套装等，或者是小电器，像吹风筒、煮蛋器等。相信员工能收到礼品就已经很开心了。2、电影券或购物卡购物卡和电影劵...

女职工的合法权益有哪些？今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录...

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕，在...

1、女性年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、女性年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；3、女性年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。...

女职工的合法权益有哪些？今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录...

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规...

女职工的合法权益有哪些？今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录...

女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职...

1、生活用品单位送给员工的节日礼品，不在于多昂贵，而是一份体恤和心意。比如生活用品，洗发水、沐浴露、毛巾套装等，或者是小电器，像吹风筒、煮蛋器等。相信员工能收到礼品就已经很开心了。2、电影券或购物卡购物卡和电影劵...

女职工的合法权益有哪些？今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录...

根据我国当前的退休制度固定，男性退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。如果你属于在岗女职工，并且一直都是在管理岗位工作，只要在退休前一年依然在管理岗位工作，那么就需要按照女干部的退休...

三八妇女节演讲稿的范文，下面就来给大家详细介绍：三八妇女节演讲稿可以分为三个部分来描写：1、首先是开头，即称呼和打招呼。2、其次可以描写三八妇女节的由来。3、最后可以描写设立这个节日的意义以及对所有女性的美好祝...

三八妇女节演讲稿可以分为三个部分来描写：1、首先是开头，即称呼和打招呼。2、其次可以描写三八妇女节的由来。3、最后可以描写设立这个节日的意义以及对所有女性的美好祝愿。三八妇女节演讲稿范文1敬的女士们、先生们，姐...

法律主观：1.女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。2.《劳动合同法》第52条规定“企业职工一方与用人单位可以...

工作计划怎么写，下面就让我们一起来了解一下吧：工作计划的主要内容包括：1、情况分析，分析研究工作现状，充分了解工作内容。2、工作任务和要求，谈谈任务和应达到的工作指标。3、确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工...

女职工的合法权益有哪些？今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录...

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

1、女性年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、女性年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；3、女性年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。...

1、经期保护女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。2、孕期保护已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标...

女职工的合法权益有哪些？今天就跟小编来看看吧。1、各单位在录用职工时，除不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对女子的录用标准。2、女子享有与男子平等的选举权和被选举权。3、各单位在录...