1、工齡是指我們在用人單位工作的時間，用人單位計算工齡的時間有三種，一種是連續計算法，一種是合併計算法，一種是工齡折算法。
2、工齡折算法主要針對的是從事特種作業的人員，他們的工作環境往往比較惡劣，對身體損害的程度很大，有的行業工作幾年之後就不能再繼續從事了，這是出於對勞動者的一種保護，比如經常在高温行業下工作的人，他們工作一年的工齡可以摺合成一年零3個月。
3、工齡和我們的工作生活還是息息相關的。首先是用人單位的公司福利，在公司工作的時間越長，為公司做的貢獻越多，享受的福利也相對提高，比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天，隨着在公司的工齡增長，最多年假可以提高到15天。
4、還有公司的很多福利都是要達到一定工齡才可以領取的，比如忠誠獎，一般要工作滿一年之後才會發放，而且隨着工齡增加忠誠獎的金額也會提高。
5、退休之後的養老待遇也和工齡掛鈎。越長就越多。
6、除此之外養老保險金是根據當地的生活水平來發放的，比如北京和吉林繳納的社會保險時間一樣，但是在北京的勞動者領取的養老保險金要比吉林的勞動者要，這是因為北京的人均收入和消費水平要比吉林高。
7、工齡是對勞動者的保護措施，如果公司無故解除勞動關係或者經營不善開出員工，要根據員工的工齡進行賠償，在用人單位的工齡越長，獲得的賠償越高。
8、而且勞動者在用人單位的工齡超過15年，並且還有不到5年的時間就要達到退休年齡，用人單位是不能夠主動開除員工的，這時的員工再去找工作是沒有任何優勢的，很多勞動者沒有再就業的能力。
