相關賠償的科普知識

消費者可以依法要求賣家退換貨以及賠償損失，或者請求消費者協會組織調解、損失嚴重的可以向法院提起訴訟。購買的水果損壞量比較大，通常賣家會重新發貨，或者爭取買家的意見進行退款。通常情況下，賣家不會對這種情況不處理...

不支持離婚損害賠償的情形：1、當事人在協議離婚時已經明確表示放棄該項請求；2、當事人在辦理離婚登記手續一年後提出的；3、婚姻關係存續期間，當事人不起訴離婚而單獨提起損害賠償請求的；4、人民法院判決不準離婚，當事人提出...

工傷後解除勞動合同如何賠償工傷後解除勞動合同的，如果存在傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除此之外，還需要按照勞動者的工作年限，支付經濟補償金。法律依據：《工傷保...

1、離婚協議或判決書約定的補償，是必須執行的，如有違反，則協議離婚的可訴訟要求給付判決生效後申請強制執行；判決離婚的，判決生效後，可申請強制執行。2、在執行過程中，究竟有無財產，要看具體情況，一是法院有辦法查詢其財產情況...

1.超出申請工傷認定時間，職工喪失了申請工傷認定的權利，但如果單位自願承擔責任，職工仍可享受部分待遇。2.根據《企業職工工傷保險試行辦法》，被認定為工傷的情況包括從事工作、科學試驗、職業病、意外傷害、維護國家利益...

法律分析：有權拒絕，並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付...

工傷骨裂賠償需根據損失判斷，包括醫療費、伙食補助費、誤工費、護理費等。醫療費應在指定醫療機構就醫，費用符合工傷保險規定由基金支付。伙食補助費由單位支付，外地就醫費用可報銷。誤工期間工資福利待遇不變，停工留薪期...

法律分析：十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。十...

一、用工單位辭退勞務派遣員工賠償是怎麼賠的1、勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。2、《勞務派遣暫行規定》第十七條，勞務派遣單位因勞動合同法第四十...

工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍...

無固定合同，公司單方面違法解除的，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位與勞動者主體提出解除，並協商一致的，應當支付勞動者經濟補償。一、公司勸退員工的怎麼賠償公司勸退員工，若屬於用人單位與勞動者協商之...

法律分析：交通事故中受傷者可以向肇事方要求醫療費用賠償。如果被保險人購買有交通事故責任強制保險，可以向保險公司申請理賠。醫療費用賠償一般是按照實際發生的醫療費用為基礎，但是需要減去從醫療保險、公共醫療救助等...

派遣工廠倒閉需賠償，按工齡支付經濟補償金，月薪高於平均工資三倍者最高十二年。勞務派遣需交社保，派遣單位代扣代繳。勞務派遣關係與勞動關係區別：勞動者與勞務派遣公司間受勞動合同法約束，勞務派遣公司與用工單位間受派遣...

法律分析：需要賠償，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動...

出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可...

根據《快遞服務國家標準》的規定，快件延誤的賠償應為免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；由於延誤導致內件直接價值喪失，應按照快件丟失或損毀進行賠償。【法律依據】《快遞市場管理辦法》第二十條規定，在快遞服務過程中...

一般情況下，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑑定委員會確認後，可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢後，單位停發原待遇...

被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務...

按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。公司破產員工賠償金公司破產對員工按照《勞動合同法》第47條的規定賠償：1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

職工在工作中受了工傷，經勞動部門鑑定為工傷後需進行勞動能力鑑定。根據鑑定出的傷殘等級確定不同待遇。工傷等級共分為十級，一級是最嚴重的，嚴重程度從十級往下遞減。若職工經過鑑定，傷殘程度達到要求，解除勞動合同的同時...

法律分析：無罪釋放國家的賠償標準如下：1、侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算；2、侵犯公民生命健康權的，造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。國家賠償與無罪釋放的解釋...

拆遷補償標準包括替代土地價差、經營停產損失、固定資產損失、搬遷費用等；被徵收人可選擇貨幣補償或房屋產權調換，差價由政府負責；商鋪拆遷補償標準類似。法律分析有，廠房拆遷補償標準包括替代土地的價差損失：經營損失，停業...

法律分析：公司無故解除派遣工是要賠償的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同...

法律分析:簽訂無固定期限合同被辭退賠償：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。...

法律分析：勞務派遣公司應給予補償，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發...