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女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...

法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面主要有以下職責：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第八...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

法律主觀：企業違反（集體合同），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（企業）承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴...

法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向勞動保障行政部門投...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向勞動保障行政部門投...

法律客觀：[刑法條文]第一百六十八條國有公司、企業直接負責的主管人員，徇私舞弊，造成國有公司、企業破產或者嚴重虧損，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。刑法修正案條文：將刑法第一百六十八條修改為...

非婚生子女與婚生子女一樣，非婚生子女有權要求從父姓或從母姓;有權要求生父或生母給付生活費、受教育費;有權要求繼承生父或生母的遺產。當未成年的非婚生子女給他人造成損害時，其生父母也同樣有義務為其承擔民事賠償責...

法律分析：維護職工合法權益竭誠服務職工羣眾是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會職責如下：1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法，並組織實施與檢查。2、制定工...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面主要有以下職責：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。法律客觀：《中華人民共和國工會法》第六...

法律分析：遇到工資拖欠、工傷賠償等問題，需要工會幫助時，可以申請維權幫扶。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工...

在現實地公司經營過程中，掛名法人地現象不在少數，做了掛名地法定代表人，勢必要承擔很多責任，對內可以免責，但是無法對外免責。尤其是如果對外承擔了債務，無法償還時，法定代表人就會被列入限制高消費中，影響以後地出行，比如無法...

女職工的合法權益有哪些？今天就跟小編來看看吧。1、各單位在錄用職工時，除不適合女子的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女子或者提高對女子的錄用標準。2、女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。3、各單位在錄...

法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...

工會維護勞動者合法權益的途徑對於用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有兩種處理方式：(1)有權提出意見或者要求重新處理。(2)勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。1、工會是職工...

1、向消費者權益保護協會投訴，由協會負責向相關企業進行溝通和調解，並最終促成事件的解決。2、向法院提交民事訴訟，法院會依據《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國消費者權益保護法》《中華人民共和國產品質量法...