相關勞動合同的科普知識

補籤勞動合同補籤日期是補籤當日。根據《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向...

勞動合同到期後，用人單位有義務與勞動者儘快續簽勞動合同。根據《勞動合同法》規定，如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。另外，根據具體情況，如勞動者滿足一定條件或...

《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的限制較多，如職業病、工傷、孕期等情況下，不能單方解除合同。然而，勞動者嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害等情況下，即使在工傷期間，單位可以單方面解除合同。用人單位有...

勞動合同法規定，入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，如果用人單位超過一個月不簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。未簽訂勞動合同可能引發糾紛，勞動者可通過勞動仲裁解決。法律分析一、入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎?入職...

律師分析：《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這就規定了用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者...

補籤的勞動合同具有法律效力，只要是當事人雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定的。根據《勞動法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。法律分析補籤的勞動合同具有法律效力。只要是當事人雙方真...

勞動合同期滿後，若用人單位同意續訂且維持或提高條件，勞動者不同意續訂則無經濟補償；若用人單位同意續訂但降低條件，勞動者不同意續訂則有經濟補償；若用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意，勞動合同終止需支付經濟補償。法...

解除勞動合同工會意見重要，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...

勞動合同籤錯日期不影響合同有效性，可協商修改。根據《勞動合同法》，勞動合同簽字或蓋章後生效，日期錯誤只改變合同生效時間。合同有效性取決於雙方真實意願和合法內容，不違反法律規定即有效。勞動合同無效情況需通過勞動...

法律分析：不需要。根據《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...

工傷發生後，單位不能解除勞動合同。1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2、如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的...

法律分析:職工受工傷後企業不可以解除勞動合同。法律規定，職工在單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...

在勞動者受工傷後，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。一、試用期辭退員工補償標準是多...

目前離休還有三年的時間，一般情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。但是，若勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，並且不需要支付勞動者經濟補償。而三年內退休並不屬於《勞動合...

即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解...

律師分析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期...

單位無權解除合同。應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

法律分析:勞動合同期限可以分為固定的期限，即有確定的終止時間的勞動合同期限；無固定期限，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間；以及以完成一定工作任務為期限。法律依據:《《中華人民共和國勞動合同法》》第十二條【勞...

工會在簽訂勞動合同中能起什麼作用在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越大的作用。《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究...

勞動合同未到期重籤需協商解除原合同，避免引發爭議。書面勞動合同保護雙方權益，履行監督檢查，防止勞動爭議。解除勞動關係需支付經濟補償金，根據解除方和原因確定。勞動合同未到期解約需支付經濟補償，按工齡計算，最高不超過...

《勞動合同法》第16條規定勞動合同的生效需要雙方協商一致並在合同文本上簽字或蓋章，但生效時間與勞動關係建立的時間不同，《勞動合同法》第7條規定勞動關係建立自用工之日起，生效時間對雙方具有法律拘束力，追究違約責任...

勞動合同的生效時間有四種情形：依法成立的合同自成立時生效，雙方約定的以約定為準，法律規定需要批准或登記的自批准或登記時生效，附生效條件的合同在條件成就時生效。法律分析一般情況下用人單位默認三年。勞動合同的簽訂...

只要雙方就補籤合同的事宜達成一致意見就是被認可的行為。補籤的勞動合同只要是雙方協商一致，自願訂立並且合同內容不違法的，則補籤的勞動合同就是有效的。但要注意，我國對勞動合同的簽訂時間有明確的要求，若是超過規定的...

法律主觀：工會沒有權利去解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違法解除勞動合同，工會有權要求用人單位糾正。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。工會應當...

當事人簽訂空白勞動合同的影響是該合同是無效的。勞動合同應當具備以下條款：用人單位和勞動者的具體信息；勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；以及其...