相關補償金的科普知識

有補償金的。單位是否願意繼續續簽合同，並且條件不能低於上一次勞動合同。若單位不願續簽，是有經濟補償金的。但是如果單位願意續簽，那麼是沒有經濟補償金的。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

工傷職工在醫療期內或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二...

所謂的經濟補償金，指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。實際上，一般企業都不會選擇開除員工，避免經濟補償金的計算。需要注意的是，如果是勞動者主動提出解除勞動合同的情況，則企業是不需要支付經濟補償金的...

解除勞動合同經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...

員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時...

勞務派遣公司有經濟補償金。勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞務派遣暫行...

提前還款補償金一般是針對借款方在貸款未到期之前進行還款的行為所收取的一種補償費用，提前還款補償金是借款方針對提前還款給予貸款人的一種補償費用，也可以理解為是另一種形式的提前還款違約金。並非所有銀行貸款提前...

競業限制補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未...

1、自從疫情暴發以來，“辭職”這兩個字在這個時間段是人們討論的熱門話題之一，在很多平台裏都會刷到一些關於辭職的視頻。2、現在很多企業員工紛紛開始辭職，但無論是否辭職，自己的社保一定不能斷繳。首先就是醫保，對斷繳的...

工作3年未籤勞動合同辭職，可獲雙倍工資賠償，但無經濟補償金。除非用人單位未繳納社保費、未提供勞動保護或違反規章制度損害勞動者權益，否則不適用。法律分析工作3年未籤勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經濟...

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，...

經濟補償金裏面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。具體支付標準可見《勞動合同法》第四十七的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...

個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞...

應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除勞動關係，應當支付勞動者兩倍工...

法律分析：勞務派遣合同到期有經濟補償，具體根據規定：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同...

競業協議補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未...

計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構...

從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除...

競業限制補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未...

經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體...

解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。...

員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支...

包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算...

離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市...