相關工會的科普知識

1、註冊新賬號；2、輸入信息；3、實名認證；4、然後註冊；5、點擊會籍轉移；6、選擇新工會單位。法律依據：《工會會員會籍管理辦法》第十二條會員勞動(工作)關係發生變化後,由調出單位工會填寫會員證“工會組織關係接轉”欄目中...

工會幹部必須履行義務，否則將承擔相應責任。根據《工會法》規定，違反法律損害職工和工會權益的工會工作人員將受到紀律處分，嚴重者將被罷免，還需承擔賠償責任甚至刑事責任。法律分析工會幹部在依法享有一系列權利的同時，也...

職責如下：1、負責工會的組織發展和建設工作，開展建設“職工之家”活動。2、積極發展工會會員，負責對會員的培養、教育及工(教)代會代表的培訓，搞好工會年報，收好工會會費。3、協助主席搞好工會委員會的選舉換屆和工會幹部...

法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面職責有：依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第八十八條各...

工會會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣佈其退會並收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不...

短視頻加入工會好不好？讓我們一起來看看吧！短視頻加入工會好。個人跟工會的關係是一個合作關係。加入工會相當於加入一個聯盟，對於遇到良心的工會來説，跟主播的關係是互惠互利的，對主播的收益沒什麼影響，也會積極的為主播創...

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理...

法律分析:工會相關法律法規：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。法律依據:《中華人民共和...

沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能...

財務工作總結報告範文，下面就來給大家詳細介紹：財務工作總結報告可以分為三個部分來描寫：1、首先可以描寫財務工作的總體情況。2、其次可以描寫在工作上遇到的一些問題。3、最後可以描寫在工作中學到的經驗以及今後的努...

法律分析：舉報工會向上一級工會舉報。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十一條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、...

需要交。企業成立工會組織即應繳納工會經費.如未成立工會組織,則滿一年對未建立工會組織的企業即應繳納工會籌備金.開業滿一年仍未建立工會組織的單位,由地税機關按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金,待其工會組...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面主要有以下職責：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第八...

法律分析：企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴...

企業未成立工會可以依法解除合同。企業與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知，也可以解除勞動合同。企業應當成立工會，但未成立工會不影響勞動合同的解除。一、辭職不批自離有工資嗎押金給...

長沙人社：熱點問題諮詢答覆90問...

個人與個人之間不可以籤勞動合同。依據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議;個人與個人訂立的是勞務合同，確立的是勞務關係，即由勞動者向用工者提供一次...

公司工會可以以自己的名義對外簽訂合同，但未經授權不可以公司名義簽訂合同。企業工會是中華全國總工會的基層組織，具備法人資格，可以獨立簽訂合同。企業工會受法律保護，不得隨意撤銷或合併工作機構。法律分析公司工會可以...

法律分析：沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，...

按照《勞動合同法》第35條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。也就是説，工會作為勞動者合法權益的維護者，對用人單位遵守勞動法律法規的情況有權進行監督。為避免用人單位違法辭退勞動者，體現工會組...

一、工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。二、工會的四項社會職能1參與職能代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、...

法律主觀：一、員工違紀如何處理1、制定企業員工有關違紀的具體規章制度、管理辦法，並且在經過一些列民主程序進行公示的同時，你的每一項制度和條款都不能不違背國家制定的相關法律，那麼在這種情況下，經過員工簽字確認之後...

法律客觀：《物業管理條例》第十九條業主大會、業主委員會應當依法履行職責，不得作出與物業管理無關的決定，不得從事與物業管理無關的活動。業主大會、業主委員會作出的決定違反法律、法規的，物業所在地的區、縣人民政府房...

1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及...