員工培訓評估的基本原則有

1、客觀性原則；

2、綜合性原則；

3、靈活性原則。

培訓評估是一個運用科學的理論、方法和程序，從培訓項目中收集數據，並將其與整個組織的需求和目標聯繫起來，以確定培訓項目的價值和質量的過程。建立培訓評估體系的目的，既是檢驗培訓的最終效果，同時也是規範培訓相關人員行為的重要途徑。