相關勞動合同的科普知識

工傷期間不能解除勞動合同，違法解除需支付二倍賠償金。根據勞動合同法第48條，從事職業病作業、患職業病或工傷致殘的勞動者有保障。傷殘等級決定了一次性傷殘補助金的標準，工傷保險基金支付。賠償費用包括醫療費、伙食補...

法律分析：用人單位享有的勞動合同的解除權的情況有：1、勞動合同的合意解除經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除2、用人單位"無過失性解除"法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、...

在工傷認定期間用人單位是不可以解除勞動合同的，但是職工可以提出解除合同的要求。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接...

職工在工作中受了工傷，經勞動部門鑑定為工傷後需進行勞動能力鑑定。根據鑑定出的傷殘等級確定不同待遇。工傷等級共分為十級，一級是最嚴重的，嚴重程度從十級往下遞減。若職工經過鑑定，傷殘程度達到要求，解除勞動合同的同時...

公司籤空白勞動合同是不合法的，勞動者可以拒籤。如果單位繼續用工，可以在入職後兩年內請求單位支付啟動書面勞動合同的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬於單位違法解除勞動關係。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人...

勞動合同補籤生效日期怎麼認定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。事實勞動關係是指，勞動關係雙方當事人在建立或變更勞動關係時，無書面勞動合同，或者雖然有書面勞動合同，但是訂立合同的程序或內容違反勞動方面法...

勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致，勞動關係以實際入職時間為準。遇到勞動合同問題應找與勞動問題相關的專業律師。勞動合同是明確雙方權利和義務的協議，必須遵循法律規定並具有法律約束力。法律分析一、勞動合同籤...

法律分析：一、簽了勞動合同，上了一天班，不想幹了，直接走人可以嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅...

當事人簽訂空白勞動合同的影響是該合同是無效的。勞動合同應當具備以下條款：用人單位和勞動者的具體信息；勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；以及其...

根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是説，不是雙方協商一致解除勞...

法律分析：工傷勞動者能解除勞動合同。但單位不能提出解除合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健...

這段文字主要闡述了用人單位可以解除勞動合同的情形。這些情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動...

法律分析：一旦員工被認定為工傷，單位不得單方面解除其勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，單位需要承擔工傷保險責任，對受傷員工進行治療和撫卹，並在員工治癒後恢復其工作崗位。法律依據：1.《中華人民共...

勞動合同的期限由雙方協商確定，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意續延合同時，應訂立無固定期限合同，以保護勞動者權益。法律分析勞動...

簽了勞動合同，現在不想幹了公司不肯籤勞動合同的，員工可以催告其簽訂；如果超過一個月，公司仍然不籤的，則員工可以要求其每月向本人賠償雙倍的工資，至多以十一個月為限，並且及時與本人補籤合同。法律依據：《中華人民共和國勞動...

不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬於工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼您工作的公司不能和您解除勞動合同。如果公司辭退您，您可以...

單位無權解除合同。應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬於存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。勞動合同沒寫工資合同有...

補籤勞動合同的日期是從簽訂當日開始。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同可以補...

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是説，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基...

公務員政審沒必要要勞動合同，大部分公司的勞動合同都是制式合同，這類的合同根本看不出考生的任何情況。公務員政審的內容包括考生本人級直及旁系親屬思想、品德、作風、紀律、法制等內容。一般有下列情形之一的，屬政審不...

法律分析：不需要。根據《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...

當事人可以協商補籤以前的勞動合同，但如果用人單位從用工開始超過一個月沒有簽訂勞動合同，即使之後補籤，也要賠償給勞動者每月的雙倍工資，最多賠償十一個月。一、員工不籤合同補籤合同可以補籤，也有權要求支付雙倍工資。但...

勞動合同籤錯日期不影響合同有效性，可協商修改。根據《勞動合同法》，勞動合同簽字或蓋章後生效，日期錯誤只改變合同生效時間。合同有效性取決於雙方真實意願和合法內容，不違反法律規定即有效。勞動合同無效情況需通過勞動...

根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日至滿一年的前一日，每月支付兩倍的工資。同時，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動...