相關職工的科普知識

1、首先是保障對象不同，城鎮職工基本養老保險是保證城鎮就業羣體;而新農保保障的是農村居民羣體。2、城鎮職工基本養老保險是國家法律法規規定強制實施的，新農保政策中“有彈性”，雙方籌資結構也是不同的了。...

依據我國相關法律的規定，勞動者離職後造成人身損害的，由於不是在勞動中造成的，不屬於工傷的情形，如果是造成人身損害後離職的，可以申請工傷認定，認定工傷後可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情...

1、在冊員工是指在企業正常編制裏的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。2、國企的在冊職工通常是指在企業正常編制裏的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業...

工會維護勞動者合法權益的途徑對於用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有兩種處理方式：(1)有權提出意見或者要求重新處理。(2)勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。1、工會是職工...

1、先辦理職工醫保停保手續。與單位解除（終止）勞動合同或辭職後，已由單位經辦人員為其辦理了停保的，可直接申請參加居民醫保。2、到所居住社區社保處辦理居民醫保參保繳費。參保時需提供户口本、身份證原件及複印件等。繳...

1、職工基本醫療保險，有固定單位的個人，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費用。2、城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。...

1、職工基本醫療保險的繳費年限是分男職工和女職工的，男職工是繳滿30年，而女職工是繳滿25年。2、退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規定一次性補足醫療保險費的，可認定為繳費...

員工的轉正申請書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!員工的轉正申請書主要內容包括：1、本人身份介紹，包括姓名、擔任職位、工作內容、試用時間等等。2、轉正的原因。3、突出自己的個人優勢，以及對待工作的態...

不同地區對於職工醫保的繳納年限要求不同。一般來説，男性需要累計繳納滿25年以上，女性需要累計繳納滿20年以上才能享受基本醫療保險待遇。但是具體要求因地區而異，有些地區規定男性要繳納滿30年，女性要繳納滿25年，有些地區...

職工福利費主要內容包括：按標準提取的工作人員福利費，撥交的工會經費，職工死亡火葬及費用，公費醫療經費，病假兩個月以上人員的工資，遺屬生活困難補助費，因工負傷等住院治療期間的伙食補助費，職工探親旅費，由原單位支付的退職金...

工傷員工能主動自願的解除勞動關係，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續履行的或者已經不能繼續履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向工傷員工支付賠償金。...

解決勞動合同糾紛的四種方法：協商、調解、仲裁、訴訟。勞動者和用人單位可以協商，調解組織可以幫助調解，勞動爭議仲裁委員會可以進行仲裁，人民法院可以提起訴訟。法律分析勞動合同糾紛的解決：一、協商。勞動者與用人單位協...

每一份工作都有危險性，只是説危險的大小不同而已。對於一些危險性比較大的工作，發生事故的情況常有發生。對於認定的工傷，職工可以要求用人單位進行醫療費用的賠償。但如果職工因工傷而跟用人單位解除勞動合同，用人單位還...

1、第一步，須先辦理職工醫保停保手續。與單位解除（終止）勞動合同或辭職後，已由單位經辦人員為其辦理了停保的，可直接申請參加居民醫保。如果原來是以靈活就業人員身份參加職工醫保的，則由本人攜帶身份證原件及複印件1張，到社...

維護職工權益的兩個基本機制是：1、平等協商與集體合同制度。平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關係的有效機制，平等協商的質量決定着集體合同的質量；2、職工代表大會制度。公有制企業中職工實行民主管理的基本...

1、企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育2、職教費的税前扣除原則3、職工教育經費如果是“支出”時才計提4、支出時的會計分錄1.企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的...

1、繳費種類不同。職工繳納的保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。居民只能為自己繳納養老保險和醫療保險。2、繳費來源不同。職工保險繳納比例以職工税前工資為準，居民保險自由繳...

根據《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能...

職工醫療保險男性需繳滿25-30年，女性需繳滿20-25年，才可以在退休以後繼續享受社會基本醫療保險待遇。如果在達到退休年齡時，未能達到規定的醫療保險繳費年限，可以在退休前一次性補足醫療保險的繳費年限。小編還為您整理了...

從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。職工薪...

1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等，貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...

職工福利的税前扣除標準：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。企業職工福利費是指...

檔案管理工作自我鑑定，下面就來給大家詳細介紹：1、檔案管理工作自我鑑定首先可以寫自己各方面的工作情況，這一部分主要寫乾的不錯的工作內容及達到的效果，對自己的工作進行肯定。2、其次可以寫自己工作過程中存在的不足及...

可以用以下幾種方法做好職工思想政治工作：開展理想信念教育，加強自身建設；開展形式教育，準確掌握職工思想動態；開展職業道德教育，全面提高職工素質；榜樣激勵法，榜樣的力量是無窮的；榮譽激勵法，榮辱譭譽，人皆重之。榮譽是激勵職工...

法律分析：工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。若勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依支付賠償金，按勞動者在本單位工作...