相關工會的科普知識

財務工作總結報告範文，下面就來給大家詳細介紹：財務工作總結報告可以分為三個部分來描寫：1、首先可以描寫財務工作的總體情況。2、其次可以描寫在工作上遇到的一些問題。3、最後可以描寫在工作中學到的經驗以及今後的努...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面主要有以下職責：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。法律客觀：《中華人民共和國工會法》第六...

解除勞動合同工會意見重要，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...

根據相關規定，企業在成立工會組織後應當繳納工會經費。如果企業未成立工會組織，一年後則需要繳納工會籌備金。對於開業滿一年仍未建立工會組織的單位，地税機關將按照全部職工工資總額的2%代收工會籌備金，待其工會組織成立...

短視頻加入工會好不好？讓我們一起來看看吧！短視頻加入工會好。個人跟工會的關係是一個合作關係。加入工會相當於加入一個聯盟，對於遇到良心的工會來説，跟主播的關係是互惠互利的，對主播的收益沒什麼影響，也會積極的為主播創...

工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，這個共同利益團體就如同是為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。那工會的作用和意義有哪些呢？工會組織的產生來源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以生存...

法律分析：工會的工作人員也是屬於企業裏邊的管理人員，可以向企業的工會主席投訴，或者向企業的黨委投訴。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或...

法律主觀：企業解除勞動合同應當通知工會，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。工會是職工自願結合的工人階級的羣眾組織。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。法律...

律師分析：單位工會應當維護勞動者的合法權益，單位解除勞動合同，應當通知工會，工會要求提出意見，工會應當依法給勞動者提供申請仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動合同不合理，工會有權重新處理。【法律依據】：《中華人...

法律分析：是由中華全國總工會頒佈的。三個《條例》是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據：《中華全國總工會關於頒佈工...

法律分析：工會勞動保護工作方針是“安全第一，預防為主，羣防羣治，防治結合”。法律依據：《全國總工會勞動保護監督檢查員工作條例》第一條為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民...

法律分析：會員勞動（工作）關係發生變化後由調出單位工會填寫會員證工會組織關係接轉。法律依據：《中國工會章程》第五條會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提...

協商解除勞動合同不需要經過工會，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工...

法律分析:按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費法律依據:《企業工會工作條例》第四十六條督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條...

沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能...

法律分析：沒有影響，如果嫌辦理轉會關係麻煩的話，在新單位重新入會就行了。因為：1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉...

法律主觀：公司工會是公司的內設機構，沒有獨立的對外簽約權，也不能代表企業，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同獲得公司追認的，合同有效，未獲得公司追認的，合同無效。無權代理未經追認的行為，由行為人承擔民事...

1、工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工...

如果被派遣勞動者要參加或組織工會的，這一權利可通過法律的保障來實現。《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者是有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會的，可以據此來維護自身的合法權益。一、派遣合同應注意...

法律分析：解除勞動關係工會可以調解。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正...

法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。法律依據：《中華人民...

"用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、...

法律分析：按照工會法相關規定，達到成立工會組織條件的單位，均必須依法成立工會組織；外資企業如符合工會法相關規定條件的，必須建立工會組織。法律依據：《中華人民共和國工會法》第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職...

沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能...