维护员工合法权益是工会的基本职责。
为了突出和强调工会维护员工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表员工的利益，依法维护员工的合法权益。”“维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益。”
以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大员工的积极性。当前一些企业无视员工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣员工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制员工人身自由，严重侵犯了员工的合法权益，以致引发恶性安全事故和员工群体性事件，影响社会稳定。
对此，工会有责任及时反映情况，并代表员工与企业方面就维护员工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。
因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯员工劳动权益情形，工会代表员工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。
一、工会的基本职责
（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。
（三）对有关员工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映员工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及员工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与员工重大伤亡事故的调查处理。
二、工会会员会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
【法律依据】
《中华人民共和国工会法》
第六条规定，维护员工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益。
