1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案。
2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理。
3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。
4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。
法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。
如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。