《劳动合同法》第16条规定劳动合同的生效需要双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，但生效时间与劳动关系建立的时间不同，《劳动合同法》第7条规定劳动关系建立自用工之日起，生效时间对双方具有法律拘束力，追究违约责任。劳动合同的合法性需考虑单位是否正规、工作内容与工资合理性、是否存在欺诈等，否则合同无效。
法律分析
《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效“。
但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。
规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。
如与自己签订劳动合同的单位是否正规、劳动合同中所约定的工作内容与工资是否合理、是否有其他不合理的条款等等。劳动合同是基于劳动关系双方平等自愿的基础上签订的，因此，如果签订合同时存在欺诈等行为，该合同是无效的。
拓展延伸
劳动合同签订与生效的时间节点
劳动合同签订与生效的时间节点是指在劳动合同中明确规定的合同生效日期或生效条件。根据劳动法的规定，劳动合同的生效时间应当明确、具体，并经双方协商一致。一般情况下，劳动合同的生效时间可以是合同签订当天、合同生效之日起一定的天数、特定事件发生后等。合同生效时间的确定对于雇主和劳动者都具有重要意义，它决定了双方的权益和责任的产生和终止时间。因此，在签订劳动合同之前，双方应当明确约定合同的生效时间，以确保合同的有效性和合法性。
结语
劳动合同的生效时间是劳动关系建立的关键节点。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。合同生效后，双方必须按照合同约定执行，否则将承担相应的法律责任。在签订劳动合同之前，双方应审慎考虑合同中的各项条款，确保合同内容合理合法。合同生效时间的明确约定对于双方权益的保护至关重要。因此，在签订劳动合同时，务必明确约定合同的生效时间，以确保双方的权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
