团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。
团队精神的基础——e79fa5e98193e58685e5aeb931333337373636—挥洒个性。团队创造团队业绩。
团队业绩来自于哪里从根本上说，首先来自于团队成员一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
也就是说，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。
这样的氛围越浓厚越好。 团队精神的核心———协同合作。
一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。
联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。
那么联想队在比赛前合计着什么呢原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。
可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。
团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
2. 团队宣言要写什么参考以下宣言：
团结、奋进、向上，不屈不挠！
帮助他人，提高自己，娱乐团队
学好语英数理化 走遍天下都不怕
永不停止思考，就在不断中提升
资源共享，优势互补，共谋发展！
优秀的团队，只为同样优秀的你！
答疑解惑，我之愿矣
诚信答题，助人为乐！
严谨地质疑一切，甚至质疑科学。
团结，和谐，进取，超越！
翻出百度辉煌，译出人生精彩！
学习互助，共同进步！
独立思考世界，永恒追求真理。
助人为乐★勤学共勉★广交同好
译海之舟，且行且乐~
规格严格，功夫到家。
理科达人们，我们是最棒的团队！
答别人的题，让他们采纳去吧！！
行到水穷处，坐看云起时
在蒙昧中划过一道智慧的光芒，那里曾经有我们走过的烙印！
3. 有自己特色的自荐书怎么写尊敬的先生：
您好！
感谢您百忙之中给我一个自荐的机会。
我是华东理工大学信息学院自动化专业的在校大三学生。在学校的时候我积极参加班级和学校的活动，我在大一大二的时候担任着班级副班长兼学习委员，并加入了学生会参加工作。2年的历练让我成熟了许多，也培养了我独立工作和团队合作的能力。虽然我积极投身于学生工作，但是仍没有荒废学业，我深知身为一个学生，学习乃是我的本职。我认真学习专业课的知识并获得了学校三等奖学金。在大二即将结束之际，我退出班级和学生会的工作，决定参加社会工作进一步锻炼自己。我面试成为了海文教育集团的校园代理，帮助公司开展校园工作，此外我还在其它空闲时间打一些散工。除了这些社会工作之外，我还报名参加了学校志愿者的活动，曾参加帮助照料脑瘫儿童等社会工作。
在将来我希望能开阔自己的眼界，不希望被约束在一个小环境中庸庸碌碌的走完一生。在一个优秀的公司，一个充满优秀人才的地方，不断的发现自己的不足，不断的发掘自我。我会踏踏实实的工作学习，不会好高务远，我深知只有做要眼前的工作才会有美好的将来。我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附简历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！
此致
敬礼！
4. 一段优雅脱俗十分具有特色的自我介绍怎么写1. 我性格开朗、思维活跃；拥有年轻人的朝气蓬勃，做事有责任心，条理性强；易与人相处，对工作充满热情，勤奋好学，敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处。
2. 本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。
3. 我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
5. 怎样写出有特色的工作总结,经验部分撰写,经验提炼怎样写出有特色的工作总结 起草总结属于惯例性的工作，一年的工作告一段落，或者一项活动结束，都要考虑总结问题。
工 作总结包括情况和体会两大块。情况就是做的什么工作、怎么做的、取得了什么效果、还存在什 么问题；体会是一种谦虚的说法，有时也叫启示，其实就是工作中取得的经验。
有些工作总结后 面会带上一段下一阶段工作的总体要求和基本思路，其实没有必要，总结就是总结，事情讲清楚 了也就结束了。当然，如果题目是《1999 年工作总结和2000 年工作要点》，那么要点部分就要 展开写了。
工作总结的结构包括开头、情况、体会三个部分（也有一些工作总结没有专门的体会部分，合并在情况部分写，或干脆不写）。具体的结构方法有三种：一种是纵式结构法。
即按照工作进展的过程采写，从交代背景到工作展开的步骤、方法、成 效、体会一路写来，这种方法常用于单项工作总结。这种结构比较简单，只要按事情发展过程、前因后果讲清楚就行，就能达到层次分明、脉络清楚的效果。
一种是横式结构法。即不是按过程而是按不同内容和特点来安排层次，它们之间是并列关系。
这种方法常见于综合性工作总结。所谓综合性，即一个地方或单位的数项工作同时总结，故不宜 用纵式结构法。
这种结构通常是“中间大，两头小”，即开头部分简写，情况部分详写，体会部 分又较简练。因为数项工作内容同时展开，在排列顺序、叙述方法上要有所讲究，做到布局合理、主次分明。
再一种是纵式横式交* 结构法，即数项工作同时总结，体会不单独作为一个部分，而分别附着 于各项工作之中，这种办法也只有综合性工作总结才会用到。也就是说，主体部分的每一个层次 都是既谈情况又谈体会，这是纵式；而若干层次里并列关系，又是横式。
这种结构方法的难点主 要在于，每一层次的情况和体会要做到夹叙夹议，水**融，而不能机械地划分为两段式，否则 就会给人以拼凑之感。不管采用何种方法，工作总结的结构需遵循三条原则：一是全面。
工作总结所要反映的是全 局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，是全局工作就不能遗漏了哪个 方面，是单项工作就不能遗漏了哪个环节，否则就会影响工作总结的客观″性和全面性。二是紧 凑。
即材料安排要环环相扣，富有条理性和逻辑性，避免零乱无序；谈工作体会要扣紧材料，根 据材料进行提炼和升华，避免相互脱离。三是精炼。
与任何机关文稿一样，工作'总结也要力求 简短凝炼。同时要正确处理好精炼与全面的关系，既不能因为片面追求精炼而削足适履，把该写 到的东西漏掉，也不能因为片面追求全面而毫无节制，把篇幅拉得太长。
在全面的基础上力求精 炼，二者不可偏废。以上只是工作总结的一些基本写作方法，在写作过程中往往有不少秘书感觉工作总结“年年 岁岁花相似”，写来写去摆脱不了“老面孔”。
这种问题的根本原因就在于作者的思维方式和写 作方法相似。有些同志不善于从多个角度看问题和分析问题，不善于用多种方法谋篇布局、表达 观点，这就难免出现这种力不从心的情况。
摆脱“老面孔”的办法其实很多，包括不同的角度、不同的结构、不同的表述方法等，这里只说最重要的一种：突出特色。什么叫特色？就是工作中 的特点，既区别于以往、又区别于别人的特点。
特色从哪里来？不是从脑子里想出来，而是从实 践中找出来。怎么找？在掌握情况的基础上进行对比分析：今年与去年的工作在侧重点、方法、措施、力度等方面有什么不同？所取得的效果又有什么不同？这种 “不同”就是特色。
我们很容 易就能找到它。因为领导同志抓工作不可能年年都是那么几下子，总是根据情况的变化不断调整 思路和方法，即使是同一项工作，不同阶段也会有不同的搞法，会不断出现“新面孔”。
而你老 是拿“老面孔”去遮盖他创造的“新面孔”，怎能不挨批评呢？下面的例子就说明了这个问题。某县县委年度工作，总结写好后，经县委办主任核稿，分管 办公室的县委副书记审签，即予印发。
这是多年的惯例，因为谁也没把工作总结当作什么大不了 的事，更没有谁会去抠什么字眼，起草者按老办法罗列一下情况，审签者按规矩划上“同意”两 个字，就算完成了。没料到，新任县委书记偏是个很重视'总结工作也很善于抠字眼的人，他把 刚印好的总结和上年的总结都看了一遍，然后把县委办主任找来，要求把发出的总结收回、重写。
主任顿时愣住了。“你看看”，书记大人倒没有发火，完全一副商量的口气，“我把这两份总 结的小标题都划上了横线，差不多一样，是不是？这两年做的工作完全相同，不可能吧？你们没 有对比分析一下？”主任摸着后脑勺，半天答不出话来，倒不是因为紧张，而是确实想不出有什 么不同之处。
书记说：“那我给你们提示一下好不好？比如招商引资工作，我们采取了组织小分 队￣上门招商、流动招商的办法，效果很好，这是过去没有的，对不对？抓农业着重抓特色，发 展订单农业、发展库区网箱养鱼，这都是新东西吧？还有，在转变工作作风和改进工作方法方面，我们建立了领导干部每年10 天与农民‘三同’的制度、每人领种5 。
