简历中的目前薪资可以多写，写自己实际期望的薪资即可。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的敲门砖。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
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招聘上写的薪资范围可以超过吗
招聘上写的新资范围可以超过，但也视乎具体情况而定。招聘者往往会列出一系列对应职位所需的技能和资格要求，而这些要求往往有优先级范围。如果你的资格和技能超出了这个范围，那么可能会成为更优秀的竞争者，有更大的机会获得职位。然而，如果你远超这个范围过多，缺乏职位所需的其他要求，这也可能影响你的应聘成功率。总之，如果你确信你的技能和经验让你成为最佳人选，可以试着超过范围，但是也需要理性评估自己的实际条件和职位的需求。
个人简历薪资写年薪还是月薪
我建议您在书写《个人简历》时，对于薪资，①如您应聘的为管理类 或 销售类岗位，可以写为:年薪。因为此类岗位，月薪可能每月会随着业绩的高低有所不同，年薪包括月薪和年度(终)奖金的总和，更能如实代表你的能力；②如应聘的为技术类、勤务类岗位，可以写为月薪，因一般此类岗位，月薪基本一致，月薪既能体现你自身的能力如何，是否胜任岗位。这样聘用方更能如实的了解你。
简历中要不要写明薪资
简历中要不要写明薪资
简历中要不要写明薪资?这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了，怕谈薪的时候被公司压价;如果写高了，又担心得不到面试的机会。但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，白白地耗去时间和精力。
根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。HR网友“魅惑星空”表示，“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
“天使也一样”提问HR：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了?”
网友“魅惑星空”：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
网友“1979”补充：“企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的.贡献也是有限的。”
网友“TooT”提问HR：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”
网友“魅惑星空”：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。
网友“1979”提问HR：“我遇到的问题是，人力资源部觉得候选人很好，但是用人部门候选人觉得不行，于是人力资源部跟用人部门产生了矛盾，作为HR该如何处理?”
HR网友“魅惑星空”：“每个岗位都有特定的职位说明书，HR会根据职位说明书及用人部门的需求考虑候选人。HR亲自面试很少需要2轮以上，高级职位除外，需总部面试的除外。如果有矛盾的话，HR部门会参考用人部门的意见，也会发表HR的看法。对于候选人的评价，HR会跟用人部门进行探讨，在符合职位要求的范围内，HR会要求用人部门准确说出此人不合格的地方，再进行解决。”
;简历期望薪资怎么写?
问题一：简历里期望薪水是写面议合适，还是写具体数字合适 写具体范围，HR从你的要求你也能看出你的信心，同时也折射出你的能力，面议的话显得不够自信，但要注意范围要切合实际。
问题二：求职简历中的“期望薪资”怎么写 最好不要在简历中写薪资，这个面试时可以谈。因为薪资水平是很难拿捏的，比如你填写3000，而招聘方的最高可能只出到2500，这样你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明显你又吃亏了，所以这个面试时谈最好。
问题三：简历上的期望薪资怎么写最好 根据该岗位的实际市场行情，以及自己心理价位来填写，不要太高，也不要太低。合适即可。
问题四：如何填写简历中的期望工资 首先要对市场行情要有所了解；然后根据自己的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限；记住，只给范围，别给具体数字！
点拨 1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。
2）根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3）做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。
问题五：如何填写简历中的期望工资 首先要市场行情要所解；根据自前薪资、实际能力（须客观评估）结合市场行情定自接受底限再定自认比较理想值再理想值再加些作限；记住给范围别给具体数字 点拨 1）要市场行情要所解简单问几同行知道再结合所公司、行业、区等自作简单析 2）根据前薪资、实际能力（须客观评估）结合市场行情定自接受底限再定自认比较理想值再理想值再加些作限 3）做完第2步薪酬范围论面试简历记住给范围别给具体数
问题六：简历中期望薪资怎么写 简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元―6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。前程无忧的简历模板都设置了区间段
问题七：简历中怎么填写期望薪资 你想填多少都可以，但是要和职位差不多就行，比如文员，3500
问题八：简历中的期望薪资到底写不写 1.可以写一个大概得数字，很多公司的面试登记表都会要求你填目前薪资和期望薪资。如果你不填别人还会提醒你填的。
2.目前薪资和期望薪资就算你不填，在谈薪资的时候也会问到。所以如果有这一栏，你就最好先填了。
3.如果自己做简历，可以没有目前薪资，但期望薪资一定要有，这样才能让简历看起来完整。
以上希望对你有所帮助
问题九：个人简历的工作期望怎么写 你好楼主，就是写你期望找什么样的工作，比如期望从事文秘类，财会类，法律类等。希望可以帮到你，望采纳！！！
国家大学生就业服务平台求职信息薪酬范围怎么填
首先去调查一些你从事的行业的行情，然而在根据自身的情况总结分析一下再决定最后的薪资待遇。正常情况下填写处的薪资待遇不会太过离谱。第二，填写大体范围如果你在简历上面填写具体数字的薪资待遇而感到为难时，那么不妨在简历上面填写一个大体的范围，这样也有利于你在谈薪资待遇的时候比较灵活。第三，给出自己的底线除了在简历上面给出一个薪资待遇的大体范围，我们还可以直接给出自己的理想底线，这样用人单位一看就能便知你理想的薪资待遇不会低于这个底线，然后再结合具体情况，看能否录用你。第四，表明税前和税后的工资按照国家规定，当员工的工资超过一个数字之后，员工需要按时缴纳个人所得税，所以当我们在简历当中填写待遇的时候，我们不妨将理想的税前薪资与税后薪资一同填写进去。第五，直接不写如果你觉得上述的几种方式太过麻烦的话，那么最后的一个办法就是不写，只需在薪资待遇方面一栏填写面议即可，这样方便你在面试的过程中谈及薪资方面的问题。
期望薪资是要填写一个数字，还是一个区间比较好？填期望薪资有什么作用？
经常有人问，简历上写不写期望薪资。如果你找工作，你写不？这是一个很纠结的问题，不信你试试看，没人能给出标准答案。今天我们集合上万名求职者的亲身经验，并参考数百位HR的喜好，在这里给你分析下，针对这个问题给你一个定论。你是幸运的。最后一轮面试中如何做一个工资谈判的高手呢？这属于面试技巧最后面的环节，我们下节再讲。细节决定成败，今天我们先从找工作的初期就来给你定下未来的薪水高低档次。开始的战略没有定好，后面为了100块的月薪差额跟新东家去“与虎谋皮”，就没有必要了。
工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，想一想你身边的屋价，你彩票中奖500万不一定能买得起一套房子，说明工资已经是核心中的核心了。当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。
实际上超过一半的人会自作聪明，简历上不写期望薪资，实在要填也只写个“可议”。近日刚刚收到小陆成功跳槽的好消息，薪水翻倍还不止，我们来看下他的简历上是如何写目标薪水的。一份简历，须要简单明了不能拖沓，如上小陆这个简历为模板，四部分加起来一页纸，就够了。大家要了解人事招募专员是如何挑选你的简历的，你自己去前程无忧上随便找个工作机会看看，平均一个职位的投递量都在1000人次以上，在2016年经济增长率可能还不如2015年6.9%的当下，预计到年底这个平均值会达到1500上下。
一个岗位初选人才的时候，花在你简历上的时间平均不到5秒钟。所以，招募专员看了你简历的第一部分“个人信息”，就基本决定了你是否能进入下一轮，你个人信息部分只要有一点不顺眼，你就已经被淘汰。简单点来说，期望薪资写“可议”的人太聪明，但他的面试机会将会少得可怜。
简历上要不要写目前工资，或期望薪资？
求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪，但在应聘简历中写明期望薪资，很可能会错失面试机会，那简历中到底写不写期望薪资？
其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。
写明期望薪资的好处
在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让HR判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
写明期望薪资的弊端
写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
写明期望薪资注意事项
如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：
1、充分洞察岗位薪资定价
众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。
2、期望薪资写范围
写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。
现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer
智联填简历必须写月薪
智联填简历不是必须写月薪。根据查询相关信息显示智联招聘简历，工作经验这里只需要简短的介绍自己的工作经验即可，不需要介绍太多。智联招聘当前月薪不填的原因是避免竞争对手掌握的信息，保护员工粘性和运行体系。智联招聘是一个大型招聘平台，也是市面上主流的招聘软件。
本科应届毕业生希望薪资填面议可以吗？如果不可以大概什么区间比较合适呢？
本科应届毕业生在找工作时候，希望薪资填面议当然是可以的，因为期望工资和实际发到的工资是有差别的，况且你在不知道是什么样的工作岗位，双方都不再了解情况下，填期望薪资也是不太合适的，当然是面试之后，双方觉得满意之后再谈工资的问题比较合适。
其次，你说的工资的区间，这个要根据你从事的工作岗位和你自身的条件来看，如果说你从事的岗位是一些有技术含量的岗位，那么相对来说工资肯定是要高一些的，比如说像程序员这样的一些技术岗位，如果是在大型企业，工资基本上月薪是不会低于一万的，如果你要从事一些比较简单的重复性劳动，比如说像文员这样的一些比较简单的工作，那么可能月薪也就是3千到4千不等，具体要根据看你所从事的工作岗位是什么。
如果说你有一技之长，那么你是有条件和用人单位提加工资的，一个人的工资永远是和一个人的能力和价所带来的价值成正比的，努力让自己变得有价值，塑造自己的价值，年薪百万永远不是梦！
找工作，薪资一定要写吗？
不写期望薪资的话，对于整个面试的成功率的话，只占到了30%左右。但是如果写上期望薪资的话，其实对于整个面试的聊天是非常的有好处的，因为这对于面试官来说。
他能够很好的有一个价值区间，来参考到自己面试的求职者想要求职什么岗位，对于这个岗位的一些看法，和根据他以往的一些经验提出现在的薪资要求是否是合理的。
千万不要等着面试官主动去问求职者薪资，因为这样的行为一方面浪费时间，第二方面会让面试官觉得求职者他是没有一定的清晰和自我定位。
因为一个有目标有方向的求职者，在整个的面试或者说在简历表上。不仅能够很好地写清楚自己的期望薪资，或者说一些基本的个人信息，尤其是3~5年的一个职场规划才是最重要的。其实笔者综合多年的职场经验，观察下来发现往往那些能够面试成功的人，有一个很大的特点。就是他们有非常强的职场规划，比如说1~2年之内熟悉六大板块的技巧，在3~5年之内渴望成为高级的人力资源管理师。
对于任何一家公司人来说，他们都很喜欢招聘这种有目标有方向的人。因为招聘这样的人进来他能够很好的知道自己，在岗位上应该做什么样的事情。或者说有一定的方法去促使事情的成交，而不是招聘那些没有方向或者说没有一定的职场定位的人进来公司。这样的人在公司不仅再不长久同时的话，在做事情上面没有方向感。整个都是乱糟糟的这对于任何一家公司的领导者来说，都不希望看到这样的行为发生。
因为公司老板他招人来是出钱让他来做事情的，而不是来公司耽搁时间。最后还给他白花钱，这样的行为不管是在外企私企还是民营企业，都是非常的不受到喜欢。
因此的话，笔者建议在求职的过程当中期望薪资一定要写清楚。比如说可以写一个区间，比如说3500~4000，或者说6000~7000的一个范围。这对于整个找工作不仅能够很好的有顺涨，同时的话也能够让面试官更好地了解到自己的一些需求。
