劳动合同法第39条规定，如果劳动者存在某些情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，如果解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。
法律分析
劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定，则涉嫌违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律知识
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
离退休人员工作合同解除的法律规定及条件
离退休人员工作合同解除的法律规定及条件是根据劳动法和相关政策来界定的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，离退休人员工作合同可以解除，但需要满足一定条件。首先，离退休人员需要在合同签订后不满5年，即合同期限未满5年。其次，解除合同需要符合法律规定的解除事由，例如双方协商一致、一方违反合同约定等。在解除合同时，双方应当依法履行通知、赔偿等义务。此外，根据不同地区和单位的具体规定，可能会有一些特殊条件和程序需要遵守。因此，在解除离退休人员工作合同时，建议根据具体情况咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保合法权益的保障。
结语
根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，但必须符合法律规定的情形。若解除劳动合同的理由不符合规定，则用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。离退休人员工作合同的解除条件和程序也需要遵守相关法律规定。为确保合法权益，建议咨询法律专业人士或劳动部门。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
