在创建服装新品牌过程中，一定会触及品牌定位这一问题。
所谓的品牌定位，即是将品牌的印象打进目标受众的头脑里，占据一个有利的地位。 服装品牌定位，着重指的是精神、文化、理念、态度、观点、价值主张等，偏重于虚的层面。
但是，仅仅虚的层面还不够，还需有实的层面去支撑，比如设计。 服饰设计的风格与调性应与其品牌所主张的风格保持一致。
服装行业发展相对成熟，高档品牌几乎是国际品牌的天下，国产品牌（实际上许多品牌还不是严格意义上的品牌，还只是一个个的名牌）是中档或中低档的代名词。从目前国内服装行业的现实情况来看，所拥有的优势还是生产技术方面的优势，而不是品牌运作及营销方面的优势。
后者与国外的差距太大了。 服装行业可细分为众多子品类，如，从性别上粗分为男装、女装；在男装中，可分为正装、休闲装与运动装；在休闲装中，又可以细分为性格男装（七匹狼所独创），商务男装（以利郎为代表），运动休闲装。
服饰品牌企业也多为某一子品类作为其主品牌的实体，如雅戈尔主要是衬衫，报喜鸟主要是西服，波斯登主要是羽绒服等等。 对于一个初创品牌的中小服饰企业来说，一上马就试图生产多个子品类并打响品牌，有着过于分散企业资源，抓不住关键的弊端。
所以，先选定某一个子品类，或者创造出一个子品类，将品牌定位建立在这个子品类的基础之上，才会有坚实的依托。 选定某一个子品类，不能靠拍脑袋决定，在调研基础之，洞悉消费需求趋势，结合企业自身资源，才会做出准确的判断。
二 定设计 众所周知，中国服装设计人才是非常缺乏的，还没有设计师个人品牌。本土服装品牌也都不是知名设计师的作品。
解决设计师缺位的办法有两个，一是企业老总亲自担当起设计师的指导人角色，以外行指导内行。企业老总由于见闻广博、视野开阔、阅历与经验丰富等优势，对市场脉搏的感觉往往是对的，而国内本土设计师往往缺乏对市场需求与流行趋势的充分把握，而难以切入正轨。
虽然目前这种状态有所好转，但离设计师成为一个服装品牌的灵魂这一要求还相差甚远。特别是领导品牌，基本上都是以设计师为中心，以设计师的创作引领潮流的。
二是借助于设计师团队，发挥他们的集体智慧，通过买版、改版等业内常规的做法，既与时尚潮流合拍，又有品牌的独特风格。 服装品牌定位与设计与是有着紧密联系的两个方面，品牌定位不能脱离设计这一现实，如，定位于顶级服装品牌，也要有顶级设计师来主导品牌服装的全盘设计，定位于休闲服品牌，就要有休闲服设计师力量的支持。
反过来，设计师也要与品牌的定位相吻合。比如，这个品牌的定位是运动装方面的，但设计师的设计风格很怪异，另类，过于前卫，那就不太适合了。
所以，在给服装品牌定位之前，必须要充分考虑到设计力量这一环节，注意设计资源与品牌定位的匹配性。 三 研究目标消费者 四 研究竞争者 服装品牌永远有二类竞争者，一是同一品类的不同品牌的竞争者，如同为运动服饰品牌的耐克、阿迪达斯、李宁是互为竞争者。
二是品牌所代表的品类与其它品类的竞争或彼此消长关系，如正装由于受休闲化、运动化趋势的影响，消费者对休闲服与运动物需求量上升，而对正装的需求量则相应地减少，近几年来正装市场需求量呈缩减趋势。本文所指的竞争者研究，重点指的是同品类竞争者。
品类之间的竞争关系受外力影响大，基本上属于不可控力范围了。
2. 怎么写服装职业的方向服装行业的人才现状及人才需求分析
企业对人才的需求也越来越精细，对服装专业人才提出了更高要求：
(1)具有专业基本理论、基本技能。
(2)掌握服饰设计的基本原理和正确方法，具有较高的
绘画技能，专业服装设计能力和综合能力强。
(3)具有服装、服饰的审美能力、独立进行服装艺术设
计实践的基本能力；具有依据社会需求和行业状况，把握消
费市场快速灵活完成设计方案的能力；具有独立进行服装结
构研究和实践的能力；具有独立加工服装、设计与指导服装
工业生产工艺流程的能力。
(4)掌握相应的行业规范、标准和业务管理的基本知识
和相应的组织管理能力。
(5)掌握计算机基本知识，具有较好的计算机文化素
质，初步具有本专业及相关领域的计算机应用能力。
(6)基本掌握一门外语，能阅读本专业的外文资料，并
具有听、说、读、写的初步能力。
(7)学过人文社会学科等方面的课程，具有较高的艺
术、美学修养和思想道德素质，文化素质和心理素质。
(8)了解国内外服装设计的发展动态，并具有文献检
索、资料查询的基本能力。
在调查中，笔者了解到企业急需以下几类人才：
第一，吃苦耐劳精神不够。学生走出学校，进入社会
后，总不能放下架子，端正心态，不愿意从事体力劳动，
特别是大专毕业生找工作高不成、低不就。而笔者所在学
校一些卓有成就的毕业生都是从基层做起，经过多年的磨
练和挫折才得以成功的。
第二，在某一单位长期服务的意向不够。当实习期满
学有所成时就不再愿意与用人单位签订长期的用人协议，
这样导致用人单位对学生失去信心，不愿意让这些学生在
重要部门任职。
第三，缺乏教学实习实践。实习是教学中的关键环
节，在调研中，各校友及用人单位反映最多的是学生的实
习问题。实习是一项实践性很强的工作，它的成功与否，
会影响学生综合素质、实践能力的提高及毕业生的就业，
甚至发展前途。
职业的定位
成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
3. 服装简历怎么写工作经历（范文）
在天津新塘Twins孖女服装高档品牌公司工作，任女装牛仔设计师，独立策划--设计--跟头板--生产以及颜色--面辅料--款式的设计，对印花/绣花/烫珠/烫钻工艺和牛仔洗水/手檫等一系列装饰工艺了如指掌.对牛仔和休闲裤有较熟练的实际操作经验，能胜任根据公司的定位独立开发整盘靓货的工作，按时完成各季度的产品开发和货品上市的计划，年龄定位在18岁--30岁之间，上下装数量比例4:6,
专业能力：
把握好每季的流行资讯，把流行资讯与公司的设计风格相结合进行产品创新，了解掌握客户资讯以及市场的需求，根据客户以及市场的需求进行设计.
设计策划能力和灵感强，对服装市场有高度的敏感性和深度了解.
时尚感悟性和原创意识好，对工艺及版型、面辅料的灵活运用整合.
特长以牛仔和休闲为主的品牌系列开发工作.特长裤类设计 .
专长：电脑效果图制作，熟悉使用Photo、Corel、Freehand、Flash和服装CAD等设计软件以及办公软件等.
爱好：学习新知识，体育运动，社交，创意，下厨房.
附注：本人拥有较好的牛仔面料供应商和配合得比较好的洗水厂以及加工厂
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4. 怎样写关于运动服装的概念策划首先就是要针对季节性突出主题元素，针对受众群体特性突出品牌优势，然后在创意和增值服务上突出特色。
关键在于有一个统一的主题从运动服装的定位、发展战略、品牌战略、营销策划、质量和售后等方面进行策划。 定位包括服装的年龄定位、价格定位、职业定位、品牌定位等 发展战略包括企业文化、企业内涵、企业目标等 品牌战略包括为品牌定位的品牌主题、包装及标志识别系统等 营销策划包括六个步骤：情景分析、目标、战略、战术、预算和控制、销售渠道、广告宣传和销售培训等 质量和售后包括产品销售后产生的一系列售后问题，如退换货、滞后货的销售等。
