作为一名茶叶店的员工，你需要具备以下几个能力和特点：
1. 对茶叶有一定的了解和热爱：要成为茶叶店的一份子，你需要对茶叶有一定的了解并且热爱茶叶，了解不同的茶叶种类、产地、历史背景等方面的知识。
2. 优秀的沟通能力：当顾客需要咨询时，你需要给出专业的建议，并且帮助他们选择适合的茶叶。因此，你需要有良好的沟通技巧，能够有效地传递信息，并且顺畅地与顾客交流。
3. 责任心和耐心：茶叶店是一个重视服务的行业，你需要有足够的责任心来处理各种问题，同时经常需要和顾客有耐心沟通。
4. 了解产品的原材料和加工方式：茶叶店的工作需要许多关于原材料和加工方式的知识。作为一名茶叶店员工，你应该了解你所卖的茶叶的种类和生产方法，以便能够向客户提供更专业的建议。
5. 注意事项：茶叶是食品类商品，工作人员需要了解茶叶的保质期以及储存方法来确保顾客得到最新鲜的茶叶。
6. 了解茶陶茶具制作的知识: 茶叶店售卖的茶具和茶陶也常常受到顾客们的关注，作为店员必须要了解其制作材料、工艺、传统文化等方面的知识，以提供专业的服务和帮助。
7. 烹饪调配技巧：在某些茶叶店，工作人员需要熟悉各种茶饮烹饪调配技巧，以提供更高质量的服务。
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在茶叶店工作要学会什么
不要讨厌挑剔的顾客，往往挑剔的客人才会是买主；
不可以在店里吃饭。顾客一进店就要闻到茶叶的清香才对，如果顾客闻到了饭菜的味道，那会大煞风景的；
不可以在店里吸烟。如果有客人非要吸烟，你就说：“请您不要吸烟。”一般的客人就马上会掐掉。如果有客人置之不理，你就说：“帮帮忙，如果您不把烟熄了，老板就会炒我的鱿鱼，谢谢您的帮忙。”这一般很管用。
最重要的是会销售。要想销售的好，就必须懂得茶叶，一定要好好学习茶叶的各种知识。
茶叶店上班怎么样 一位茶叶店员的工作体验分享？
三、工作难度
茶叶店是一种专门经营茶叶的小型零售店，随着人们健康意识的提高和茶文化的普及，茶叶店变得越来越受欢迎。那么，作为一名茶叶店员，到底是怎样的工作体验呢？下面，我们来听听一位茶叶店员的分享。
茶叶店员的工作难度一般不太大，但需要具备良好的沟通能力和销售技巧。茶叶店员需要熟悉不同种类的茶叶和茶具，以及茶叶的饮用方法和功效，以便向客人提供专业的服务和建议。此外，茶叶店员需要了解客人的需求和口味，根据客人的需求推荐合适的产品，这需要一定的销售技巧和经验。
总的来说，茶叶店员是一份相对轻松、稳定的工作，但需要具备良好的沟通和销售技巧，且工作收入相对较低。如果你对茶叶文化感兴趣，且喜欢与人交流和服务，那么这或许是一个不错的职业选择。
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茶叶店店长应该具备那些条件？
从茶叶店店长这个职位来说，可分解为两个点：一是茶叶，二是店长，由此可知茶叶店店长应该具备以下条件：
一是从限定的商品--茶的角度出发，必须懂茶，即对茶要有较为深刻的了解，有较深的茶文化功底，尤其知晓本店所经营的茶叶的特点和优劣势，；
二是从店长的角度出发，身为店长，必须具备以下条件：
1、高超的销售技巧，较强的沟通能力；
2、必须具备较高的管理水平，能全面妥善管理店内的工作运转；
3、具备一定的财务知识。
茶馆服务员要做什么
茶楼服务员的工作内容：
为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，服务客人就餐；在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务；按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布、摆台、收拾餐具，准备餐具及作好清洁卫生等工作。
现在入职茶叶店的店长有什么要求啊？当今现代人才济济，不怎么好找工作呐。
一家茶企，用茶树来形容，总部就是根部，要去吸收充分的养分保证整株树的正常生长，门店就是树枝，伸向四面八方，而作为门店的掌门人—店长则是树干，作为传达根部与树枝之间的纽带。所以店长是一家企业比较特殊的职位，是企业各种方针在门店的具体推行者，也是门店经营状况的直接落实参与者。因此店长的选择和聘用是相当慎重的，以“做中国人自己的茶品牌”为企业核心理念的鹭岩茗茶在这方面也是比较注重，今天鹭岩小编就来分享下选择店长的标准。
店长的职责所在
一家连锁店是由各部分组成的，店长在其中是起领导作用，负责企业和店员之间的具体衔接，间接参与店员与客户之间的具体销售过程。说明白就是要贯彻企业的经营理念，落实企业的各项方针，带领店员做好门店的销售业绩。除此之外，必须管理门店的大小事务，大到产品进货销货，小到门店卫生整洁，各方面都要直接或间接参与。更为重要的是要带领好门店成员，凝聚所有人的力量，发挥所有人的工作积极性和创造性，营造一个舒适的工作环境。这是一个门店店长必须具备的最基本的工作职责，除此之外，还有参与一些促销活动，回馈活动的策划，做店员的考勤工作，林林总总的工作任务看起来很多，但其实最核心的就是掌握企业的利益所在。
店长的聘用标准：
店长的职责如此之多，但是聘用的标准还是比较实在的，在这方面鹭岩茗茶总结了一些相关聘用标准。
首先店长必须具备良好的形象和指导能力，店员的形象重要，店长的形象更重要，就要求店长外在形象能给人以稳重的感觉，有领导的风范。能充分利用自身能力指导店员参与业绩的产生，指点店员的实际销售环节，扩展店员的视野。
另外要具备组织活动的能力，门店尤其是一些会所经常要举办一些和客户会员的互动活动，店长要实际参与策划，在实施环节中要能临危不乱，组织好活动的开展。
最后店长要具备培训的能力，能用公司的相关规则约束和规范店员的具体工作，指导店员沟通能力，销售能力，使其能迅速成长。
文章来源：http://www.xktea.com/cn/recruiting/新康小编。
茶叶店上班压力大吗
在茶行工作看个人能力决定工作的忙与闲。
1.在茶叶店上班的都是需要专业的知识跟技能的，因为你需要学会评价茶叶，以及介绍茶叶的知识跟文化。茶行业做好了是可以做一辈子的行业。还有茶行业对于其他大部分行业来说更和平点，没有那么乱，接触的人都比较高素质，而且面对的客户群体普遍高一些。
2.茶行业工作其实没有想象的这么简单，或许很多人都以为茶行业只是单纯的卖茶，但只要接触这个行业就知道，其实茶行业跟其他行业没什么区别，有策划者，有技术人员包括茶艺师、评茶员、制茶工等，有设计、有销售、有市场分析等等。
3.作为礼仪之邦，茶本身也是一种礼，而如今茶礼在我国似乎已经变得很随意。对一名茶艺师的真正要求，其实还有关于各方面的素质、礼仪等，茶不仅仅是作为一种饮品，我国茶文化的‘文化’二字其实并不是摆设，只是很多人已经把这两个字的涵义给忽略了。
但凡想要挣多点钱，就没有不累的。因为，如果你想挣得比别人多，就需要花很多时间去学习提高自己的专业水平，除了茶艺，还需要懂得销售技巧，这些知识会增加你的收入。
法律依据：
《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
做为一名茶艺师应该具备哪些条件
合格的茶艺师，必须具备以下六个方面的能力。
1、实际操作能力
茶艺师要具有选茶、择水、备具、冲泡等方面的操作能力，要熟练掌握茶艺程序和冲泡技巧。同时，在整个茶艺活动过程中，女性茶艺师要求姿态端庄，动作优美柔和、自然娴熟，不扭捏作态；男性茶艺师要求动作自然熟练、干脆利落。
2、语言表达能力
在展示茶叶时，要求茶艺师准确地向客人介绍所冲泡茶叶的种类、特点、产地等相关内容。在冲泡过程中，也要同步进行解说。解说词最好能结合茶叶的特性及有关的历史文化背景并富有诗意。在介绍及解说过程中均要求用标准的普通话，并做到自然、流畅，用词准确，语速适中。
3、茶叶审评能力
合格的茶艺师首先必须是合格的评茶员，能够从外形、汤色、香气、滋味、叶底等方面对茶叶品质进行审评，准确地鉴别茶叶的种类、等级及优劣程度。要求茶艺师具有较敏锐的嗅觉、味觉及色泽辨别能力，熟悉茶叶审评器具和审评方法，并能正确使用茶叶审评术语。
4、沟通交流能力
茶艺师要求待人热情、举止得体、接待有方。能主动与客人打招呼，安排客人入座、赏茶、品茶；能有效地与客人进行沟通、交流，并耐心回答客人的问题，对不懂或不便回答的问题，应真诚地表示歉意；应虚心听取客人的意见或建议，并真诚地表示感谢。
5、美学鉴赏能力
茶艺师的美学素养体现在茶艺礼仪、冲泡技艺、言行举止等多个方面。另外，在品茶场地的布置及品茶氛围的营造上，茶艺师也要遵循美学的原则，如茶叶产品、茶几、茶具的摆放应根据空间的大小进行合理搭配，并选择适当的字画、插花、盆花等进行装饰。品茶时，也可播放一些优雅、舒缓的古典音乐，以放松心情、调节气氛，并让茶香和着音乐，让人获得美感，让人陶醉其中。
6、产品推介能力
承担有茶叶产品销售任务的茶艺师，必须有较强的产品推介能力。在掌握所销售茶叶产品基本情况（包括产品特性、生产厂家、生产工艺、历史典故等方面）的前提下，适时向顾客进行推介，并向顾客介绍茶叶储藏、冲泡、品饮时的注意事项。
在茶叶店上班要具备什么
吹牛带忽悠，所有的商人都是吃牛加忽悠，如果不忽悠谁买茶叶。
茶叶销售职责
茶叶店店长的工作职责主要有：
第一，完成个人茶叶销售指标。
第二，招聘店员、培训营业员营销技巧、茶叶知识。
第三，领导所有店员完成整个茶店的营销指标。
第四，负责茶店日常的经营管理。
第五，开发新客户、维护老客户。
第六，将终端茶叶客户消费需求汇总、汇报给总部或上级领导。
茶叶店店长管理员工 方法：
一、给新员工进行岗前培训
对于众多销售员而言，是需要不断地积累实践的，需要给他们灌输更多的茶叶知识。许多新销售员在茶叶知识和茶店的管理制度上，像个懵懵懂懂的孝，在等待长辈灌输知识，完全处于空白状态，因此，培训员应该告诉他们怎么做，给他们具体的方向和方法，树立茶业职业道德，培养销售员良好的工作习惯，让他们拥有正确的思维方式。茶叶的培训内容有：茶知识、茶文化、茶道、茶销售等等。
二、制定销售人员的行为准则
通常茶叶店对销售人员完整的管理培训内容有：员工行为准则、销售员日常的行为规范、考勤制度、奖惩制度、工作流程等等，通过这些培训让销售员了解自己的工作范围。从进店开始就严格要求，着装整齐、佩戴工牌、化淡妆、执行上下班打卡制度。接待顾客前，对前一天的工作进行总结、盘点，同时进行卫生工作。每日必要早会，激励员工。上下班交接等等工作，让聚祥春门店经营仅仅有条。
三、建立奖惩制度
销售员每天对自己分内的工作做好，让纸质的规范准则形成自己的习惯并不容易。每个人身上都存在惰性，采取有效的奖惩制度并实施是帮助销售员形成良好形象的重要手段。店内的管理人员必须做到，在销售员的行为尚未形成前，通过奖惩措施来规范促销人员的行为。
四、薪酬发放
如今销售员的主要薪酬制度是底薪+抽成，销售员薪资底薪部分是稳定销售员的工作和生活，而抽层则是鼓励销售员，提高销售额。所以薪酬的发放关系到员工的工作积极度。发放薪酬也有其准则：发放工资一定要准时，延期往往会降低员工的积极性，甚至抱怨。发放前必须准确算好抽层，这是销售员努力赚取的，发放后必须让员工确认签字等。
五、提倡团队合作、团队与个人共赢的局面
销售这种行业，只能者多得没错，但我们也要提倡团队合作，让每个人都得利。只有团队得利，每个人在工作上才会积极、乐观、开心。
去茶叶店上班,女人一定要长得很漂亮吗
不是的，茶楼服务员没有什么要求的，现在大部分企业都商业化，服务费都变成促销员了，需要你能说会道，把茶馆里的茶叶什么的促销出去，不过想要立足这个社会，必须要有一技之长，没有口才就要学技能！
