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奋斗者申请书
篇一：华为“自愿”的奋斗者协议
华为“自愿”的奋斗者协议
20XX-09-21申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
20XX年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。
14级以上员工被要求“自愿”签署20XX年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。
2.奋斗者申请书去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：微力课件库奋斗者申请书篇一：华为“自愿”的奋斗者协议华为“自愿”的奋斗者协议20XX-09-21申请“华为奋斗者”有一个必备条件，需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。
20XX年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。
多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。在靠近华为的一处岔路口，“富士康—华为”的指示牌悬挂高空，两家公司分别坐落两旁。
近年来，因两者神秘和低调的姿态，被外界称为“中国最大最神秘的两家制造和科技企业”。两家公司也曾经因为“员工跳楼”事件，成为热点。
在华为厂区，可以看到来来往往的员工行色匆匆，一副仓促景象。晚上八九点，一些刚刚结束加班的员工拂去一天的疲惫，坐上随时等候着的公司班车，归去。
9月，富士康正在实施大举内迁计划的时候，对面的华为却在高歌猛进，再一次展开奋斗梦想。14级以上员工被要求“自愿”签署20XX年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。
在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。
3.奋斗者协议的介绍概述2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《瞭望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。
4.“以奋斗者为本”有何含义“以奋斗者为本”这句话的含义是要告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位！
“以奋斗者为本”这句话来源于华为，也是华为的核心文化。企业文化对一个企业的研发部来说尤其重要。举个栗子，在我们公司（IT企业）：“我们将把它作为我们工作的基本准则。这不仅体现了我们将向“奋斗者”致敬，我们认为“奋斗者”才是公司的根本，也体现了我们向华为学习、向华为看齐的决心。”
内容简介
书的序言也提到，华为公司是一个重视继承的公司。“从1996年开始起草《华为公司基本法》，到今天起草《华为公司人力资源管理纲要》，其目的一是要对自己的 管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人的依赖，提高管理体系的继承性。继承是为了更有效的创新。”书的扉页，是一段任正非的话：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……“把这句话放到《以奋斗者为本》的扉页上，是希望通过这句话告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位。”对于为何选择华为的核心价值观之一“以奋斗者为本”作为本书书名，黄卫伟老师如是说。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇。上篇为《价值卷》，下篇为《干部卷》。《价值卷》分为全力创造价值、正确评价价值与合理分配价值三章。《干部卷》的结构体现了 华为公司干部管理的体系和优先次序，重点内容包括干部的使命与责任，对干部的要求，干部的选拔与配备，干部的使用与管理，干部队伍建设等；其中干部队伍建设是华为公司人力资源管理最具特色的领域之一，也是倾注精力最多的领域。
作者简介
主 编黄卫伟
北京市人，中国人民大学商学院教授，研究方向：运营管理、创业管理、管理政策。1996 年起，受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今，现为华为公司首席管理科学家，曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。
编委
殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌吴春波
参考资料
黄卫伟等.以奋斗者为本.中信：中信出版社，2014
5.奋斗者协议的自愿签署2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《瞭望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。
几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡……在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。”
6.最美奋斗者作文怎么写作文原题【2020高三湘赣皖长郡等十五校第二次联考作文】阅读下面的材料，根据要求写作。
（60分）“最美奋斗者”一词入选“2019年中国媒体十大流行语”。新中国最美奋斗者，是中共中央办公斤、**办公厅印发的《关于隆重庆祝中华人民共和国成立70周年，广泛组织开展“我和我的祖国”群众性主题宣传教育活动的通知》中提出的表彰称号，一共有278名个人、22个集体获得“最美奋斗者”称号，袁隆平、钟南山、李桓英、于漪、孔繁森、支月英、杜富国、杨善洲等都入选其中。
英才中学髙三年级各班正在召开班会，号召大家向“最美奋斗者”们学习，大家纷纷上台发言。有的同学说要向袁隆平学习，因为他“用一辈子，守护好中国饭碗”；有的同学说要向杜富国学习，因为他立起了“让我来、勇担当”的时代丰碑；有的同学说要向于漪学习，因为她正是教育行业“精心育人的一代师表，潜心教改的一面旗帜”；还有同学说要向钟南山学习，因为危难关头，“他以战士的勇敢无畏、学者的铮铮风骨和悬壶济世的仁心仁术，挺身而出，冒死犯险，力挽狂澜”。
对此你怎么看？请从“最美奋斗者”中任选一人，给他（她）写一封信，体现你对“奋斗”的认识、思考和选择。要求：综合材料内容及含意，自选角度，确定立意，不要套作，不得抄袭，明确收信人，统一以“李华"为写信人，不得泄露个人信息；不少于800 字。
写作指导此题属情境式材料作文，要在一定的情境内写作。首先要明确写作的任务：一是谈对材料的感想，二是关注文体要求——需要写一封信。
材料主要包含了这样一些内容：“最美奋斗者”称号的来历、代表人物以及他们的典型事迹，他们身上体现的诸如坚守、奉献、担当、信念等时代精神，等等。考生可从如下角度立意：①谈个人和国家发展的关系；②谈信念和实干的关系；③谈职业坚守与个人价值的实现；④担当精神；⑤奉献精神；⑥其他符合材料的立意。
写作书信要求：①首先注意写作身份是即将毕业的高三学生，写作对象是当代人民评选出来的“最美奋斗者”们，写信的内容是要求结合具体的写作对象的事迹谈对“奋斗”的理解，表达你的思考和选择，考生本人署名为“李华”，要符合自己的身份；②好的书信，应要有一个集中、鲜明的主题，全篇内容都必须紧紧围绕着这个中心去展开，这样才能使读者得到深刻的印象；③好的书信，应该要有对象意识，要有交流意识，既有热情真诚的赞美，又要有冷静的分析，要把抒情和说理有机地结合起来，做到动之以情，晓之以理。（以上由命题者提供，特此鸣谢）阅卷反馈湘语文教师群有几十位老师参与了讨论，提供阅卷记录，我们整理如下。
学生主要存在以下问题。一. 没有看清要求。
没看清“请从‘最美奋斗者’中任选一人”的要求，以较多篇幅写了多个人，还有的干脆把收信人直接写成“最美奋斗者”。也有考生没写成书信。
这是很不应该犯的错误。二. 对象选择欠妥。
有考生选择的收信人让阅卷者都觉得陌生，虽然确实是“最美奋斗者”之一，但这种选择并非明智的（阅卷老师可能无暇查证）；还有相当多考生不约而同地选择了疫情当下的全民偶像钟南山，固然是符合题意的，但如果文笔一般，内容缺乏新意，文章可能就流于平庸，彼此“撞车”了。作文材料中明确说明，“最美奋斗者”有278名个人、22个集体，并提供了8位的名字，还通过“有同学说”的方式，简要介绍了其中的4位，考生完全可以就地取材，选择其一，确保选择的对象不出现争议。
同时，为了避免“撞车”，考生不妨选择杜富国，或者阅卷者都熟悉的于漪老师，或者杨善洲、孔繁森（应对其事迹有所了解）。翻查278名个人，还有路遥、陈景润、屠呦呦、郭明义、梅兰芳、雷锋、容国团、文花枝、白方礼、张海迪等为大众所熟知的。
三. 没有身份意识。有些考生丢掉了自己高中生的角色，和钟南山、袁隆平对话时，缺乏应有的尊重、敬畏或赞美，直接大谈“奋斗者”的角色定位，“教导”对方怎样做一名奋斗者，似乎不是高中生写给钟老与袁老，而是钟老与袁老写给年轻人。
考生应保持谦逊与崇敬，而不是满纸说教与套话。四. 作文结构单一。
写三个排比段（文章主体采用并列式结构）的作文相当多。基本上就是开篇点出来由，然后就是：“做奋斗者，要有信仰”“做奋斗者，要有责任”“做奋斗者，要有勇气”三个段落堆砌。
而高端点的也只是：“奋斗，是一种开天辟地的勇气”“奋斗，是一种舍我其谁的担当”“奋斗，是一种无私无我的奉献”。诚然，这样写或许可以拿到基准分，乃至一个还不错的分数，但要拿高分，应敢于打破这种固定模式，写出一定的灵动感。
五. 空话套话很多。青年人应保持应有的单纯和激情，看待问题也应相对正能量相对积极向上，但并不意味着只会满纸大话空话套话，事实上，绝大部分的文章都写得很“政治化”，很“老干体”。
是作文材料所限？是考试时间不足？是平素训练导向？这个问题值得我们深思，哪怕短期无解。事实上，缺乏了年轻人的个性化审读、有自我的表达，写这类文章能写出新意者，少之又少。
六. 积累储备匮乏。相当多考生囿于平时积累，除了了解一点袁隆平。
7.以“奋斗者必定成功”为题写一篇800字以上的作文奋斗者必定成功 有人说，成功是鹰击长空的勇气和胆量。
也有人说，成功是草破岩石的坚持与韧性。 是的，成功源于奋斗，成功需要勇气和胆量，成功需要坚持与韧性。
如果没有奋斗，仅有三根手指能动的霍金，怎么能在轮椅上完成他的伟大著作《时间简史》，又怎么能成为世界物理科学的巨人！ 如果没有奋斗，双目失明后的奥斯特罗夫斯基又如何能完成他的著作《钢铁是怎样炼成的》呢？ 如果没有奋斗，贝多芬也不会在失聪后，再有不朽名作〈第九交响曲>生命交响曲的铿锵旋律。 如果没有奋斗，美国微软公司董事长、总裁兼首席执行官比尔・盖茨也不会连续两年荣登全球富豪榜榜首。
如果没有奋斗…… 由此可以看出，成功不是靠金钱、权力和地位，更不是凭借美丽的外貌，它需要的是那种奋斗的精神，那种永不言弃的执着。 或许，你的人生道路上总是布满沼泽和泥潭。
或许，你的生活中总是遍布阴霾，见不到阳光和彩虹。 或许，你虔诚的祈祷总是被无情的现实击得粉碎。
或许，你经过九百九十九次奋斗，却始终没有见到你所期待的成功。 或许…… 你该怎么办？ 朋友，请不要犹豫，不要灰心，更不要放弃！ 再奋斗一次，或许你就会找到沼泽和泥潭中的坦途。
再奋斗一次，或许你就会看到风雨后的阳光和彩虹。 再奋斗一次，或许你就会感动上天，感动每一个人。
再奋斗一次，或许你就会在第一千次努力之后获得成功。 再奋斗一次，或许你…… 你想成功吗？想发展吗？那就赶快奋斗吧！不要怕摔倒，不要怕失败，请相信 ――奋斗者必定成功。
