人社局是劳动者维护权益的重要机构，包括劳动监察、工伤认定、劳动仲裁和社保经办等部门。劳动者应搜集相关证据，如拖欠工资、工伤证明等，然后选择合适的部门办理。办事的关键在于备齐凭据和找对部门，这样一个人去劳动局也是有用的。
法律分析
劳动局是一个与广大劳动者切身利益息息相关的一个政府部门，但政府部门经资源整合，目前老百姓所称的劳动局，已经更名为人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局内设有许多部门，分管不同的行政事务，最常见的与劳动者切身权益最密切的，是劳动监察大队、工伤认定办公室、劳动仲裁委、以及社保经办机构。
劳动者如果权益受到侵害，需要去人社局维护自己的权益，建议个人去的时候，最好是能搜集到对自己有利的相关证据。比如，如果是被拖欠工资，可以搜集拖欠工资数额的证据去人社局劳动监察大队投诉处理;如果发生工伤事故，可以搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，填写工伤认定申请表，去人社局工伤认定办公室办理;如果是为了获取劳动赔偿，可以搜集单位侵害权益的证据，去人社局劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果是社保查询、核报等，可以带上参保凭证去社保经办中心或社保基金科办理。
综上，劳动者去人社局办事儿，并不在人多，而在于是已备齐办理相关业务的凭据，并找对了办事部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是有用的。
拓展延伸
劳动局的职责和职能有哪些？
劳动局作为政府机构，负责监督和管理劳动领域的各项事务。其职责和职能包括但不限于以下方面：
首先，劳动局负责制定和执行劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保护。他们监督和管理劳动合同的签订和执行，确保劳动关系的平衡和稳定。
其次，劳动局负责指导和促进劳动力市场的发展。他们与相关部门合作，制定就业政策和培训计划，提供就业信息和职业指导，帮助劳动者找到合适的工作机会。
此外，劳动局还负责监督和管理劳动安全和卫生事务。他们制定和执行相关的安全标准和规定，开展安全培训和检查，确保工作场所的安全和健康。
另外，劳动局还承担着劳动争议调解和仲裁的职责。他们协助解决劳动纠纷，促进劳资双方的和谐与合作。
总之，劳动局的职责和职能涵盖了劳动法律法规的制定和执行、劳动力市场的发展、劳动安全和卫生的监督管理以及劳动争议的调解等方面。通过这些工作，劳动局致力于维护劳动者的权益，促进社会的稳定和发展。
结语
劳动局，现已更名为人力资源和社会保障局，是与广大劳动者利益息息相关的政府部门。在维护劳动者权益方面，劳动监察大队、工伤认定办公室、劳动仲裁委以及社保经办机构起着重要作用。个人在处理劳动纠纷时，应搜集相关证据，并选择合适的部门进行投诉、认定、仲裁等。劳动局作为政府机构，还负责制定和执行劳动法律法规、促进劳动力市场发展、监督劳动安全和卫生事务，以及调解劳动争议等。通过这些工作，劳动局致力于维护劳动者权益，促进社会稳定和发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
