1.公司提供哪些福利和津贴。公司提供哪些福利和津贴非常重要。这些福利包括工资、薪资、福利待遇等。了解公司提供的福利和津贴可以帮助我们了解公司的实力和员工的期望，从而更好地选择适合自己的工作。此外，了解公司的背景和声誉也可以帮助我们做出更明智的决策。总之，公司提供的福利和津贴是决定我们工作成功与否的重要因素之一。
2.工作内容。工作内容是找工作时必须要问的问题。招聘岗位通常会写得比较清楚，但有些企业在工作岗位上分工比较精细，因此需要首先询问工作内容。工作内容一般可以从招聘岗位上看出来，也可以从公司的招聘信息里面找到。但是如今公司岗位越分越细，一些招聘者会将一些很小的岗位夸大，从而诱惑求职者。所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
3.公司是否包食宿。对于应届毕业生而言，公司是否包食宿是一个重要的问问题。有些公司不提供食宿，但会给予相应的补贴。对于毕业生而言，由于资金不充裕，找工作时还是应该选择能够提供食宿的公司。一般来说，公司会跟你说提供六人间或八人间的宿舍，而且四人间的情况比较多。总之，公司是否包食宿是一个需要考虑的问题，因为它会影响到毕业生的住宿和生活质量。
4.具体的工作地点在哪。在找工作时，需要问清楚具体的工作地点在哪。因为有些公司招聘的是外派到外地的子公司，想要回到总部就很困难。了解工作内容后，也要问清楚面试官将来要工作的地点。有些公司面试和办公的地点可能不在一个地方，所以需要问清楚。此外，工作环境也是需要问清楚的，因为有些公司可能在郊区工作，或者工作单位在市区，但要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。
5.工作时间以及地点。在找工作时，需要问清楚工作时间以及地点。因为有的公司在国内有多个分公司，工作地点可能不一样。此外，面试的地方不代表就是你工作的地方。如果想在某个特定的城市工作，最好直接投那个城市的岗位或者面试时表达自己的意愿。工作时间及地点的问题可以帮助你更好地了解公司的工作环境，同时也可以避免在找工作时出现误解。
6.食宿问题。对于异地工作求职者而言，食宿问题是一个非常重要的问题。不同公司的食宿标准也不同，所以食宿问题的答案也会有所不同。一般来说，公司会给员工提供食宿，而对于一些大型公司，还会提供更加优厚的福利待遇。因此，求职者需要了解公司的食宿标准，并且在去公司面试时，要准备好自己的简历和食宿的资料，以便能够顺利通过面试。
7.岗位职责。在找工作时，我应该问清楚这个岗位的具体工作内容，以确保自己具备相关技能和背景。这样面试官会更加了解自己将要从事的具体工作，从而给我留下一个认真、有准备、用心的人的印象。同时，我也可以更加详细地了解自己将要从事的具体工作内容，以确保自己具备相关技能和背景。
8.问清楚单休还是双休。在找工作时，应该问清楚单休还是双休。有些公司可能会要求你双休，但是你的双修非常不稳定，所以态度一定要坚决一点。另外，了解工作时间和休假机制也很重要，可以问清楚过年过节的一些放假机制，以免入职之后才发觉。同时，也要了解作息休假方面的问题，比如平时的作息时间、是否需要每天打卡、是否有午休、每周是双休还是单休、是否有年假、病假、加班工资、法定节假日要不要值班等。这些问题都要了解清楚。
9.培训机会。在找工作时，可以询问公司或组织是否有未来培训机会等相关问题。如果培训机会比较多，说明有发展前景相对更好。同时，也要了解公司提供的教育/培训类型，以及是否有晋升机会。在面试前，要谨慎行事，确保双方达成共识，不要让任何问题都没有得到解答。提前询问好可以避免不讲信用得公司欺骗新人，也可以避免因此沟通得不畅而引起得尴尬。
10.工作试用期限。在找工作时，工作试用期限是一个重要的问题。不同公司的试用期限不同，一般在3个月以内。如果你去应聘工作，不要问试用期多久，因为试用期的工资一般比较低。试用期的长度也决定了你是否能胜任工作。如果没有福利适应期又长，说明你可能是免费劳动力。所以在应聘时，一定要问清楚工作试用期限，以免浪费时间和金钱。
11.你最近是否参加了培训课程。你最近是否参加了培训课程？是公司资助还是自费参加？
12.是否加班。在找工作时，是否加班是一个需要考虑的问题。有些公司加班比较多，没有加班工资或者调休，这无疑增加了工作时间。而有些公司有加班，但能按国家规定调休、给双倍或三倍的工资，也许你就能接受了。因此，在面试时，一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。这样不仅能够维护自身利益，还能够获得一个公平合理的待遇。
13.问下应聘部门员工是不是刚入职的。问下应聘部门员工是不是刚入职的，可以委婉地问。比如，问：“你们部门的员工最近应聘了吗？”如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，需要综合考虑适合自己。如果是有深层次原因的，也要慎重考虑。
14.工作与生活的平衡是如何做的。工作与生活的平衡是如何做的？公司提供哪些福利和津贴？员工在正常工作时间之外多久有空？谨慎行事：仔细聆听面试官如何描述公司的福利和环境，以确保它是适合你的个性和工作风格的文化。
15.你对于我们公司了解多少。在找工作时，我经常通过上网查公司主营业务来了解公司的情况。贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。这些信息可以帮助我更好地了解贵公司的情况，从而更好地决定是否适合我。
16.公司声誉。在找工作时，公司声誉是一个重要的考虑因素。了解公司的愿景使命、员工离职原因、公司最大的问题以及员工如何描述公司及其领导者，可以帮助你更好地了解公司的情况，同时也可以避免在与公司合作时出现不必要的麻烦。因此，在找工作时，我们应该尽可能地问清楚公司声誉的问题，以确保我们能够得到准确的回答。
17.员工的辛勤工作如何得到认可。员工的辛勤工作得到认可，可以通过提供高质量的项目服务、与同事合作、定期评估员工绩效等方式。此外，了解员工的职业规划和团队合作能力也是重要的。在面试中，要问清楚关于工作内容和公司价值的问题，并表现出积极的态度和继续寻找工作的意愿。
18.为什么大多数员工离开公司。大多数员工离开公司的原因有很多，比如工作压力过大、薪资待遇不优、公司文化不适应、领导能力不足等。此外，公司也面临着管理不善、招聘不公等问题。因此，作为求职者，我们应该认真对待面试，了解公司的情况，同时也要评估自己的能力和价值，做出明智的决策。
19.公司的愿景使命是什么。公司的愿景使命是指公司追求的目标和价值观。这些目标和价值观可以帮助员工理解公司的使命和目标，从而更好地规划自己的职业发展。公司的愿景使命也会影响员工的行为和决策，激发员工的积极性和创造力。通过问公司的问题，可以了解公司的发展方向和价值观，从而更好地适应公司的工作环境和文化。
20.员工在正常工作时间之外多久有空。员工在正常工作时间之外多久有空，这是一个需要谨慎考虑的问题。我们不能盲目地认为员工永远有空，而是应该根据他们的工作需求和能力来确定他们是否有空。如果我们过于强调员工没有时间，可能会导致他们失去工作机会。因此，我们应该在招聘过程中平衡员工的工作需求和能力，以确保他们能够适应工作环境并取得成功。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
找工作时应该问些什么
找工作时一般需要问清楚：一、薪资待遇，二、福利，三、是否加班、是否有双休日，四、是否有五险一金，五、上班时间，六、辞职制度如何。七、试用期多久，八、是否包吃住。
找工作时应该问些什么
1、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。
2、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3、试用期限和培训机会
不管应试者是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”
如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。
但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，应试者可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
5、食宿问题
对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。
求职面试技巧
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
找工作时应该问些什么
1、公司大概有多少员工？这个问题是希望考察对方的中规中矩、初步的样子，比如公司的规模要有多大，能够表明公司的发展情况。
2、工作内容具体是什么？这个问题是希望知道自己将要从事的具体工作，了解可能会遇到的挑战，或者把握职位的优势。
3、招聘方有什么期待？这个问题可以帮助求职者了解企业的需求，结合自己的能力，把握好机会，在面试之前能够做足充分的准备。
4、招聘/员工福利有哪些？这个问题不仅能够考察企业的待遇水平，还能够表明自己的细心和实际的需求。
找工作时应该问些什么
在找工作时，除了自己准备好的问题外，你还可以问一些公司的问题。下面是一些可能会有帮助的问题。
1. 该公司的核心价值观是什么?
这将有助于您了解公司的文化和价值观，并了解他们是否与您的信仰和目标相符。
2. 该公司的职业发展机会是什么?
在探索公司的职业发展机会时，您可以询问他们是否提供内部培训计划、晋升机会和其他职业发展机会。
3. 该公司的工作环境是怎样的?
了解公司的工作环境对于决定是否要加入该公司非常重要。您可以问问公司的灵活性、员工的福利和福利计划以及他们如何处理员工的反馈和问题。
4. 该公司的管理风格是什么?
了解公司的管理风格可以帮助您了解公司的文化，并了解是否与您的期望相符。您可以询问公司的领导力和管理风格，以及他们如何处理冲突和提供反馈。
5. 该公司的团队是怎样的?
了解公司的团队可以帮助您了解团队的成员和公司的文化。您可以问问团队的规模、成员的背景和技能、以及他们如何协作和共享知识。
总之，在面试过程中，您应该确保您了解面试的公司和职位，并提出一些问题，以便更好地了解公司和职位。这将有助于您决定是否要加入该公司，并确保您与公司的文化和价值观相符。
