相关劳动的科普知识

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。道德能帮助人类社会升到更高的水平，使人类社会摆脱劳动剥削制。在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德，——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。历览...

根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员...

法律分析:公司倒闭劳动派遣没有赔偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。由劳务派遣单位重新派遣新到新的...

解除劳动合同的程序如下：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者...

法律分析：被决定劳动教养人员送劳教场所后，入所时间在半年以上，已执行劳动教养期限超过原决定劳动教养期限的二分之一，在接受教育改造期间，表现较好，确有悔改表现，有下列情形之一的，可以办理所外执行：（1）父母、子女或配偶患有严...

律师解答：劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...

根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权，发生劳动合同纠纷时当事人可以选择其一提起劳动合同仲裁。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提出仲裁申请...

劳动争议解决顺序为先调解再仲裁，最后提起诉讼。未经调解直接向法院提起诉讼将不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...

法律分析：没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会。用人单位提前解除或者终止劳动合同，应事先征求工会意见；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，则应承担不利后果...

1、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会...

法律分析:单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动...

1、劳动，不仅仅意味着实际能力和技巧，而且首先意味着智力的发展，意味着思维和语言的修养。2、劳动本身就是一种享乐。3、劳动才能给人以安乐。4、劳动产生知识。5、劳动创造世界。6、劳动的成果是所有果实中最甜美的。7...

劳动产品必须具有满足人们某种使用需求的属性，才会有使用价值。有些劳动产品生产出来就是没有任何用处的，比如完全的废品，它根本不能满足指定的使用需求。所以，使用价值是一切劳动产品共有的属性这一判断本身就是假命题。...

法律分析：根据《劳动法》第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护...

1、劳动防护用品按照防护部位分为九类：头部护具类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害、防物料喷溅、防粉尘等的护具。主要有玻璃钢、塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽以及防尘帽、防冲击面罩等。2、安全帽头部...

1、适应能力。适应能力是一个人综合素质的反映，与个人的思想品德、知识技能、创造能力等密切相关的。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下，也能够变不利因素为有利因素，取得事业上的成...

只有人的劳动才是神圣的。——高尔基锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！——李绅体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。劳动却是产生一切力量、一切道德和一...

签订劳动合同法的好处是：1、是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；2、避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；3、确立双方劳动关系，明...

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自年月日起，解除双方签...

劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动...

劳动合同的条款不合理可要求重新签订或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等。劳动者可提前通知用人...

劳动仲裁中，当事人可以委托代理人处理，代理人需提交委托书，明确委托事项和权限。劳动者丧失民事行为能力时，由法定代理人代为参加仲裁；无法定代理人时，由仲裁委员会指定代理人；劳动者死亡时，可由近亲属或代理人参加仲裁。法律...

劳动争议仲裁的程序包括哪些1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知...

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

不可以。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...