劳动争议解决顺序为先调解再仲裁，最后提起诉讼。未经调解直接向法院提起诉讼将不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可向人民法院提起诉讼。
法律分析
劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条调解和仲裁
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳动争议仲裁：调解与裁决的优劣分析
劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，而在选择调解或裁决的过程中，需要进行优劣分析。调解注重双方协商，可以快速解决争议，维护劳动关系稳定，但可能需要妥协并无法满足一方的全部要求。裁决则由专业仲裁员做出决定，确保公正性和权威性，但可能较为耗时，并可能导致一方不满。因此，选择调解还是裁决需根据具体情况，如争议性质、当事人意愿等综合考虑。最佳方式是先尝试调解，若无法达成一致，则转向裁决，以实现劳动争议的公正解决。这样的做法能够平衡双方利益，提高争议解决效率和公正性。
结语
劳动争议仲裁的顺序是先调解，再仲裁，最后提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。选择调解还是仲裁需要根据具体情况综合考虑，以实现劳动争议的公正解决，平衡双方利益，提高解决效率和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
