懂经验
首页
教育
IT科技
财经
旅游
生活
美食
健康
体育
美容
游戏
综合知识
当前位置:
懂经验
>
综合知识
>
正文
劳动争议仲裁有时效有要求吗
分类:
综合知识
阅读(1.49W)
劳动争议
仲裁
有时效的限制。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。
标签:
仲裁
时效
劳动
争议
相关文章
劳动争议仲裁有第三人吗
什么是劳动争议仲裁第三人?
劳动争议调解仲裁受理范围
劳动仲裁争议申请书的格式
劳动争议仲裁中的第三人是
劳动人事争议调解仲裁方案
劳动争议申请仲裁提交材料
劳动争议仲裁申请书如何填写
热门文章
如何认定劳动争议仲裁的第三人?
劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些
劳动争议调解仲裁法的意义和作用
劳动仲裁中有第三人吗
劳动仲裁时效超时怎么办
劳动争议调解没结果可以申请仲裁吗
劳动仲裁可以有第三人吗
劳动争议仲裁第三人如何认定
精选推荐
劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
如何确定劳动争议仲裁第三人资格
劳动仲裁流程 劳动仲裁办理流程
什么是仲裁协议
如何确定劳动争议仲裁第三人的资格
劳动争议仲裁有时效要求吗
怎么去确定劳动争议仲裁第三人资格
如何认定劳动争议仲裁第三人资格
劳动仲裁有没有第三人
劳动仲裁后可以起诉吗
劳动争议调解具有法律效力吗
劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
劳动仲裁有什么程序
猜你喜欢
怎么取消爱奇艺的会员自动续费
用都可是怎么造句大全
蒜蓉豌豆做法步骤
三文鱼冰冻放多久
魔域vip怎么绑定
办公桌上放什么招财
腌制鸡蛋时间长了能吃吗
美股盘前盘后交易规则是什么
来人造句
内存卡的作用是什么