1、可以作為延遲支付職工工資收入分配；
2、可以最大程度的調動員工的勞動積極性，創造更大的利潤；
3、可以在基本養老金逐年下降的的情況下保證員工的退休生活；
4、可以利用國家的税收政策，為企業和個人節税。
