第三方勞動合同合法，指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，勞動力給付發生於派遣勞工與用工單位，用工單位向派遣機構支付服務費，派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
法律分析
依法簽訂的第三方勞動合同也是合法的。第三方勞動合同一般是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。之後把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，而勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
拓展延伸
勞動合同中的第三方責任與法律保護
勞動合同中的第三方責任與法律保護是一個重要的議題。在勞動關係中，第三方的參與可能對僱員和僱主產生直接或間接的影響。例如，外包公司、承包商或其他合作伙伴可能與僱主共同承擔僱員的工作責任。因此，勞動合同應明確規定第三方的責任和義務，並確保僱員的權益得到保護。同時，法律也提供了一定的保護措施，以確保第三方在勞動合同中的責任得到充分履行。僱員可以通過法律途徑追究第三方的責任，確保自身權益不受侵害。因此，勞動合同中的第三方責任與法律保護是為了維護勞動關係的公平性和合法性，保障僱員的權益。
結語
第三方勞動合同的合法性無可爭議。它指的是勞務派遣機構與派遣勞工簽訂的合同，將勞動者派往其他用工單位並收取服務費。在這個過程中，派遣勞工與要派企業之間形成勞動關係，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，而勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。在勞動合同中，第三方責任和法律保護是一個重要議題。法律明確規定第三方的責任和義務，以保護僱員的權益。僱員有權通過法律途徑追究第三方的責任，維護自身權益。這樣的規定旨在維護勞動關係的公平性和合法性，保障僱員的權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
